ما هي مجموعة المهارات؟
تتضمن «مجموعة المهارات» الكفاءات والكفاءات والقدرات التي يجلبها الأفراد إلى البيئات المهنية. وهي تشمل مجموعة متنوعة من القدرات الأساسية للأدوار عبر مختلف الصناعات و الأدوار الوظيفية، المساهمة في فعالية الفرد ونجاحه في منصب معين.
ما هي أنواع مجموعات المهارات؟
فيما يلي بعض المهارات التي يبحث عنها القائمون بالتوظيف في السيرة الذاتية للمرشح:
المهارات الصعبة
تشير هذه إلى القدرات المتخصصة والخبرة الفنية المصممة لوظائف وظيفية أو صناعات محددة. بعض الأمثلة على المهارات الصعبة تشمل:
الكفاءة الفنية:
- لغات البرمجة (مثل بايثون وجافا وسي++)
- إدارة قواعد البيانات (على سبيل المثال، SQL، MongoDB)
- تطوير الويب (مثل HTML و CSS وجافا سكريبت)
- إدارة الشبكة والأمن السيبراني
إدارة المشروع:
- تخطيط المشروع والجدولة (على سبيل المثال، Microsoft Project)
- منهجيات رشيقة (مثل سكروم وكانبان)
- الميزنة وتخصيص الموارد
التصميم والوسائط المتعددة:
- التصميم الجرافيكي (على سبيل المثال، أدوبي فوتوشوب، إيلوستراتور)
- تحرير الفيديو (على سبيل المثال، أدوبي بريمير برو، فاينل كت برو)
- الرسوم المتحركة والنمذجة ثلاثية الأبعاد (على سبيل المثال، أوتوديسك مايا، بلندر)
إجادة اللغة:
- إتقان لغات متعددة
- مهارات الترجمة والترجمة الفورية
المهارات اللينة
المهارات اللينة مثل الذكاء العاطفي هي الصفات الشخصية والسمات السلوكية التي تجعل شخصًا ما لاعبًا جماعيًا ومرشحًا مثاليًا. تتضمن بعض الأمثلة على المهارات اللينة ما يلي:
القدرة على التكيف
- المرونة: الانفتاح على التغيير والقدرة على التكيف مع المواقف والتحديات الجديدة.
- المرونة: التعافي من النكسات والاستمرار في التركيز والحفاظ على الإنتاجية في مواجهة الشدائد.
- حل المشكلات: تحليل المواقف وتحديد الحلول واتخاذ قرارات سليمة لمعالجة القضايا بفعالية.
التعاون
- العمل الجماعي: العمل بفعالية كجزء من فريق والمساهمة بالأفكار ودعم أهداف الفريق.
- بناء العلاقات: إنشاء والحفاظ على علاقات إيجابية مع الزملاء والعملاء وأصحاب المصلحة.
- حل النزاعات: حل النزاعات والخلافات بشكل بناء ودبلوماسي لتحقيق نتائج مفيدة للطرفين.
التواصل
- التواصل اللفظي: التعبير عن الأفكار بوضوح وفعالية في اللغة المنطوقة.
- التواصل الكتابي: التعبير عن الأفكار والمعلومات بوضوح ودقة في شكل مكتوب.
- الاستماع الفعال: إيلاء الاهتمام الكامل لما يقوله الآخرون وفهم وجهات نظرهم والاستجابة بشكل مناسب.
مهارات قابلة للتحويل
هذه هي الكفاءات الأساسية التي يمكن تطبيقها بسهولة على العديد من المناظر الطبيعية الاحترافية. بعض الأمثلة على المهارات التي تعرض القدرة على العمل بفعالية داخل فريق أو بشكل مستقل تشمل:
التنظيم وإدارة الوقت
- تحديد الأولويات: إدارة المهام والمسؤوليات على أساس الأهمية والإلحاح والمواعيد النهائية.
- التخطيط والجدولة: وضع خطط وجداول زمنية فعالة لتحقيق الأهداف والوفاء بالمواعيد النهائية.
- تعدد المهام: التوفيق بين المهام والمشاريع المتعددة بكفاءة دون التضحية بالجودة أو الإنتاجية.
القيادة
- إدارة الفريق: توجيه وتحفيز أعضاء الفريق وتفويض المهام وتعزيز التعاون.
- صنع القرار: اتخاذ قرارات سليمة مبنية على التحليل والحدس والنظر في العوامل المختلفة.
- حل النزاعات: حل النزاعات والنزاعات دبلوماسيًا وإيجاد حلول مفيدة للطرفين.
حل المشكلات
- التفكير التحليلي: تقييم المواقف وتحديد المشكلات وابتكار حلول فعالة.
- التفكير النقدي: تقييم المعلومات والتفكير المنطقي واتخاذ قرارات مستنيرة.
- الإبداع: توليد الأفكار والنهج والحلول المبتكرة للتحديات.
المهارات المطلوبة للوظائف الأكثر طلبًا في المملكة العربية السعودية
فيما يلي بعض الأمثلة على الوظائف الأكثر طلبًا في المملكة العربية السعودية والصناعات المزدهرة مع متطلبات المهارات الخاصة بها.
تقنية المعلومات (IT)
- لغات البرمجة (مثل بايثون وجافا وجافا وجافا سكريبت)
- منهجيات تطوير البرمجيات (على سبيل المثال، Agile و Scrum)
- بروتوكولات وأدوات الأمن السيبراني (مثل اختبار الاختراق وإدارة جدار الحماية)
- منصات الحوسبة السحابية (مثل AWS و Azure و Google Cloud)
- إدارة الشبكة واستكشاف الأخطاء وإصلاحها
الرعاية الصحية
- كفاءة أنظمة السجلات الطبية الإلكترونية (EMR) (على سبيل المثال، Epic و Cerner)
- تقييم المريض وتخطيط الرعاية
- المصطلحات الطبية والترميز (على سبيل المثال، ICD-10، CPT)
- الامتثال للرعاية الصحية والمعرفة التنظيمية (على سبيل المثال، HIPAA)
- الإجراءات والبروتوكولات السريرية (مثل الإنعاش القلبي الرئوي والتقنيات المعقمة)
التعليم
- تطوير المناهج وتخطيط الدروس
- إدارة الفصول الدراسية وتقنيات تعديل السلوك
- التعليم المتمايز واستراتيجيات التعلم
- طرق التقييم والتقييم
- تكامل تكنولوجيا التعليم (مثل أنظمة إدارة التعلم)
الموارد البشرية (HR)
- فهم لـ قوانين العملواللوائح ومتطلبات الامتثال ذات الصلة بممارسات التوظيف.
- القدرة على التطوير الفعال استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب.
- إجادة السلوك مقابلات العمل، وتقييم المرشحين، و اتخاذ قرارات التوظيف.
- معرفة قوانين ولوائح العمل لضمان ممارسات التوظيف العادلة والمتوافقة.
- معرفة بـ مقاييس الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية لقياس إنتاجية الموظفين وفعاليتهم.
المهارات المطلوبة للوظائف الأكثر طلبًا في الإمارات
فيما يلي الوظائف الأكثر طلبًا في الإمارات العربية المتحدة بمهاراتها الخاصة:
علماء البيانات والمحللون في الإمارات
- التحليل الإحصائي والرياضيات
- مهارات البرمجة
- تصور البيانات
- تقنيات البيانات الكبيرة
- تنظيف البيانات والمعالجة المسبقة
- معرفة المجال
- مهارات الاتصال
- مهارات حل المشكلات
أخصائيو الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي:
- مهارات البرمجة (بايثون، آر، جافا)
- خوارزميات التعلم الآلي (التعلم الخاضع للإشراف، التعلم غير الخاضع للإشراف، التعلم المعزز)
- معالجة البيانات وتحليلها
- أطر التعلم العميق (تينسورفلو، كيراس، بيتورش)
- معالجة اللغة الطبيعية (NLP)
- الرياضيات (الإحصاء، الجبر الخطي)
متخصصو الأمن السيبراني:
- أمان الشبكة
- اكتشاف التهديدات وتحليلها
- ممارسات الترميز الآمنة
- التشفير والتشفير
- أنظمة كشف التسلل والوقاية (IDPS)
- تقييم نقاط الضعف واختبار الاختراق (VAPT)
- معلومات الأمان وإدارة الأحداث (SIEM)
- الاستجابة للحوادث والطب الشرعي
- الامتثال والمعرفة التنظيمية
- إدارة المخاطر
مهندسو الطاقة المتجددة:
- تقنيات الطاقة المتجددة (الطاقة الشمسية وطاقة الرياح والطاقة المائية والكتلة الحيوية)
- تصميم وتحليل نظام الطاقة
- إلكترونيات Spower وأنظمة التحكم
- سياسة ولوائح الطاقة المتجددة
- إدارة المشاريع
- تقييم الأثر البيئي
- تكامل الشبكة للطاقة المتجددة
- مبادئ الاستدامة
المقترحة: الوظائف الأكثر طلبًا في الإمارات
يساعد فهم اتساع وعمق مجموعات المهارات في التوظيف وتنمية المواهب وتعزيز القوى العاملة المنتجة. يمكن لمديري الموارد البشرية تعزيز مجموعات المهارات هذه من خلال التدريب المستهدف والإرشاد وفرص التعلم التجريبي، وإثراء مساهماتهم ضمن أدوارهم.
