ما هو الائتمان الضريبي للاحتفاظ بالموظفين؟
الائتمان الضريبي للاحتفاظ بالموظفين (ERTC) هو حافز ضريبي تقدمه الحكومات لتشجيع أصحاب العمل على الاحتفاظ بالموظفين خلال فترات عدم اليقين الاقتصادي أو الأزمات. تم تصميم هذا الائتمان لتعويض بعض التكاليف المرتبطة بالاحتفاظ بالموظفين والحفاظ على استقرار القوى العاملة. إنه يوفر الإغاثة المالية للشركات، مما يسمح لها بتخصيص الموارد لأجور الموظفين والمزايا حتى في الظروف الاقتصادية الصعبة.
استجابةً لوباء COVID-19، نفذت العديد من الحكومات حول العالم، بما في ذلك الولايات المتحدة، إعفاءات ضريبية للاحتفاظ بالموظفين لدعم الشركات. كانت الشركات التي شهدت انخفاضًا كبيرًا في الإيرادات بسبب الوباء مؤهلة للمطالبة بهذا الائتمان. على سبيل المثال، يمكن لشركة البيع بالتجزئة التي شهدت انخفاضًا حادًا في المبيعات استخدام ERTC للمساعدة في تغطية تكاليف رواتب الموظفين والحفاظ على القوى العاملة لديها.
أدخلت كل من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية العديد من تدابير التحفيز الاقتصادي استجابة لوباء COVID-19. يجب على أصحاب العمل في هذه البلدان التشاور مع السلطات المحلية أو خبراء الضرائب لاستكشاف الخيارات المتاحة.
كيف يعمل الائتمان الضريبي للاحتفاظ بالموظفين؟
يعمل ERTC كائتمان ضريبي، مما يسمح لأصحاب العمل المؤهلين بتلقي نسبة مئوية من أجور الموظفين المؤهلين كائتمان مقابل ضرائب الرواتب الخاصة بهم. يمكن استخدام هذا الائتمان لتعويض ما يصل إلى نسبة معينة من الأجور المدفوعة للموظفين.
الأهلية للحصول على ائتمان ضريبي للاحتفاظ بالموظفين:
تختلف الأهلية لـ ERTC حسب الولاية القضائية والظروف المحددة. بشكل عام، قد تتأهل الشركات التي شهدت انخفاضًا كبيرًا في الإيرادات أو خضعت لعمليات إغلاق أو قيود تفرضها الحكومة.
هل يمكن استخدام الائتمان الضريبي للاحتفاظ بالموظفين بأثر رجعي؟
في بعض الحالات، قد تتمكن الشركات من المطالبة بأثر رجعي بـ ERTC لفترات التأهيل، خاصة في أوقات الأزمات الاقتصادية أو عدم اليقين.
القيود المفروضة على المطالبة بالائتمان الضريبي للاحتفاظ بالموظفين:
قد تتضمن القيود المفروضة على المطالبة بـ ERTC عوامل مثل الحد الأقصى للائتمان لكل موظف، وإجمالي مبلغ الائتمان الذي يمكن للشركة المطالبة به، ومعايير الأهلية المحددة بناءً على انخفاض الإيرادات أو القيود الحكومية.
الاستنتاج:
يُعد الائتمان الضريبي للاحتفاظ بالموظفين أداة قيمة للشركات لمواجهة التحديات الاقتصادية مع الحفاظ على قوة عاملة مستقرة. إنه يوفر الإغاثة المالية، مما يسمح لأصحاب العمل بالاحتفاظ بالمواهب القيمة والمساهمة في الانتعاش الاقتصادي. في حين أن توافر مثل هذه البرامج قد يختلف باختلاف الولاية القضائية، إلا أنه يؤكد أهمية استقرار القوى العاملة في أوقات الأزمات.
