لسوء الحظ، أصبح التمييز في مكان العمل منتشرًا جدًا في المجتمع المعاصر. على الرغم من الجهود العديدة التي تبذلها المنظمات للتخفيف من حدتها، لا يزال جزء كبير من الموظفين يجدون أنفسهم يتصارعون مع آثارها الخبيثة. ومن بين مختلف أشكال التمييز، يبرز التمييز ضد المسنين كقضية منتشرة بشكل خاص. سواء كان الموظفون الأكبر سنًا يشعرون بالتهميش بالنسبة للموظفين الأصغر سنًا أو المهنيين الأصغر سنًا الذين يواجهون عوائق أمام التقدم بسبب النقص الملحوظ في الخبرة، لا يزال التمييز على أساس العمر يعصف بأماكن العمل في جميع الصناعات.
جدول المحتويات:
- ما هو التمييز على أساس السن
- تحديد التمييز على أساس السن
- كيفية منع التمييز على أساس السن
- التمييز على أساس السن في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية
ما هو التمييز على أساس السن في مكان العمل؟
التمييز على أساس السن، المعروف أيضًا باسم التمييز ضد المسنين، هو المعاملة غير العادلة أو التحيز ضد فرد أو مجموعة على أساس عمرهم، لا سيما في مكان العمل. يمكن أن يحدث التمييز على أساس السن في مكان العمل في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، ويفتقد الموظفون بشكل غير عادل فرص العمل أو الترقيات أو المهام أو فرص التدريب أو حتى إنهاء الخدمة.
يمكن أن تؤثر «الشيخوخة» أو التمييز على أساس السن على أي عمر أو منصب مهني. يمكن أن يؤدي ذلك إلى إحباط عميق وتناقص الشعور بقيمة الذات، مما يؤدي إلى انخفاض الرضا الوظيفي، مما يحد من التقدم الوظيفي والتطوير المهني.
اقرأ أيضًا: لماذا يعتبر التوظيف الشخصي مهمًا في مكان العمل
كيفية تحديد التمييز على أساس السن في مكان العمل؟
يجب على أصحاب العمل البحث بنشاط والتعرف على بعض العلامات والمواقف والسلوكيات التي قد تشير إلى التمييز على أساس السن في عملياتهم أو إداراتهم. يجب تقييم أي تعميمات حول فئات عمرية معينة تكون أقل كفاءة ومستبعدة من الأماكن والفرص بشكل سري. بمجرد تحديدها، يجب على أصحاب العمل البحث عن حلول حاسمة لبناء بيئات عمل متماسكة.
لمعالجة هذه المشكلات النظامية، يجب على أصحاب العمل الانتباه إلى:
- التوظيف غير العادل والتمركز غير الكفء في الأدوار
- التعميمات والنكات المتعلقة بالعمر
- تخصيصات المشاريع والمهام غير المتكافئة
- التناقضات في ملاحظات الأداء
- الفوارق في الوصول إلى الفرص أو الاحتياجات المهنية الأخرى
- عدم الاهتمام الكافي بالشكاوى ضد التمييز على أساس السن
اقرأ أيضًا: ما هو EEO (تكافؤ فرص العمل)
كيف يمكن لأصحاب العمل منع التمييز على أساس السن في مكان العمل؟
يمكن لأصحاب العمل إحداث فرق من خلال تعزيز بيئة عمل تشمل أشخاصًا من خلفيات متنوعة. وإليك كيف يمكنهم المساهمة في ثقافة العمل الإيجابية:
1. إنشاء مبادرة شاملة
حيث يتم الاحتفاء بمهارات ومساهمات كل موظف وتقديرها، بغض النظر عن أعمارهم. يجب على أصحاب العمل أيضًا أن يبنوا قراراتهم المحايدة من حيث العمر على الجدارة والمهارات والأداء بدلاً من العمر، مما يساهم في بيئة عمل عادلة.
2. إنشاء سياسة قانونية قوية
قوانين مكافحة التمييز على أساس السن هي إطار قانوني يهدف إلى منع التمييز على أساس السن في مكان العمل. لدى العديد من البلدان، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية، قوانين وسياسات صارمة لمنع التمييز على أساس السن.
أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة يجب مراجعة سياسات وحقوق الموظفين وفقًا لما تفرضه وزارة الموارد البشرية والتوطين، المسؤولة عن إنفاذ قوانين العمل، بما في ذلك تلك المتعلقة بالتمييز على أساس السن.
في المملكة العربية السعودية، يجب على أصحاب العمل أيضًا الامتثال لجميع السياسات القانونية وفقًا لما تفرضه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، حيث يمكن للموظفين اللجوء إلى القانون بسبب التحيز المرتبط بالعمر.
3. إدخال إصلاحات التدريب والتوعية
توفير التدريب والوعي مهم لتثقيف الموظفين والمديرين حول لماذا يمكن أن تساعد مسائل المعاملة العادلة. هذا هو المفتاح لضمان امتثال الجميع لقوانين التمييز ضد السن في مكان العمل.
4. تحديث سياسات التوظيف بانتظام
يجب على أصحاب العمل أيضًا مراجعة إجراءات وسياسات ومتطلبات التوظيف بانتظام للتأكد من اتباعها قوانين تكافؤ فرص العمل، والتي تم تصميمها لضمان عدم معاملة الموظفين بشكل غير عادل على أساس الخصائص المحمية، بما في ذلك العمر. مع سياسات أفضل في الممارسة العملية، يمكن لأصحاب العمل اتخاذ قرارات مستنيرة من خلال عمليات متعددة أو مسائل الشكاوى.
التمييز على أساس السن في مكان العمل هو تحيز له تداعيات كبيرة في مكان العمل. لذلك، يعد الاعتراف بالتمييز على أساس السن ومعالجته والعمل بنشاط ضده أمرًا ضروريًا لتحقيق التماسك بيئة عمل.
اقرأ أيضًا: إحصاءات التنوع في مكان العمل لعام 2024
لا يزال التمييز على أساس السن يمثل قضية مهمة في كل من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية، على الرغم من الأطر القانونية التي تهدف إلى منع مثل هذه التحيزات. في الإمارات العربية المتحدة، حيث تزدهر القوى العاملة متعددة الثقافات، غالبًا ما تظهر التحيزات المرتبطة بالعمر في ممارسات التوظيف لصالح المرشحين الأصغر سنًا، لا سيما في صناعات مثل التكنولوجيا والضيافة. وبالمثل، في المملكة العربية السعودية، في حين أن الجهود المبذولة لتنويع الاقتصاد جارية، يواجه الأفراد الأكبر سنًا في كثير من الأحيان عقبات أمام التوظيف والتقدم، لا سيما في القطاعات التي تعطي الأولوية للشباب والبراعة التكنولوجية. على الرغم من المبادرات الحكومية التي تعزز العمالة الشاملة، لا تزال المواقف المجتمعية والتصورات التقليدية للعمر تعيق الاندماج الكامل للعمال المسنين في سوق العمل في كلا البلدين.
