ما هو الأجر الإجمالي؟
يشير إجمالي الأجر إلى إجمالي الأرباح التي يتلقاها الفرد قبل خصم أي خصومات أو ضرائب. ويشمل ذلك المبلغ الكامل الذي يدفعه صاحب العمل للموظف، سواء على على أساس الساعة أو الراتب.
إنه المبلغ الأولي الذي يتم من خلاله خصم العديد من الخصومات مثل الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي والاستقطاعات الأخرى، مما يؤدي إلى صافي الأجر، وهو المبلغ الفعلي الذي يتلقاه الموظف في حسابه المصرفي.
كيف تحسب الأجر الإجمالي؟
لحساب الأجر الإجمالي، اتبع الخطوات التالية:
الموظفون بالساعة: اضرب عدد ساعات العمل في معدل الأجر بالساعة.
الموظفون ذوو الرواتب: قسموا الراتب السنوي على عدد فترات الدفع في السنة (على سبيل المثال، شهريًا، كل أسبوعين).
العمل الإضافي (إن وجد): أضف أي دخل إضافي مكتسب، مثل أجر العمل الإضافي، إلى المبلغ المحسوب من الخطوات 1 أو 2.
الفرق بين صافي الأجر وإجمالي الأجر والراتب الأساسي والأجور الإجمالية؟
إجمالي الأجر هو المبلغ الإجمالي للأموال التي حصل عليها الفرد قبل أي خصومات أو اقتطاع. صافي الأجر، المعروف أيضًا باسم «الأجر المقبوض»، هو المبلغ الفعلي الذي يتلقاه الفرد بعد خصم جميع الخصومات والاستقطاعات من الأجر الإجمالي.
يشمل الأجر الإجمالي حزمة التعويضات بأكملها، بما في ذلك الراتب والمكافآت والعمولات وأي أشكال أخرى من الدخل. في صافي الأجر، قد تشمل الخصومات الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي ومساهمات خطة التقاعد وأقساط التأمين الصحي وأي خصومات أخرى مصرح بها.
الراتب الأساسي هو الراتب المدفوع للموظف قبل أي إضافات أو تخفيضات في التعويض الإجمالي، مثل الاستثمارات أو المستحقات أو أجر العمل الإضافي أو المكافأة. الراتب الأساسي هو مبلغ ثابت من المال يدفعه صاحب العمل للموظف مقابل ساعات العمل.
الأجور الإجمالية والأجر الإجمالي يشير إلى نفس الشيء. وهي تمثل المبلغ الإجمالي الذي يكسبه الموظف قبل أن يتم سحب الخصومات مثل الضرائب والمزايا وغيرها من اقتطاعات الرواتب من راتبه. هذا هو المبلغ الخام المكتسب مقابل الخدمات المقدمة لصاحب العمل.
هل الفوائد جزء من الأجر الإجمالي؟
لا يتم تضمين المزايا مثل التأمين الصحي أو مساهمات التقاعد في الأجر الإجمالي. وهي منفصلة عن التعويض النقدي الذي يتلقاه الموظف.
ما هي الخصومات الإلزامية من إجمالي الأجور في المملكة العربية السعودية؟
في المملكة العربية السعودية، هناك خصومات إلزامية مثل مساهمات التأمين الاجتماعي وربما رسوم أخرى حسب ظروف محددة.
الاستنتاج:
يُعد الأجر الإجمالي بمثابة الأساس للتعويض الإجمالي للموظف. إنه يعكس إجمالي الأرباح التي يتلقونها من صاحب العمل.
