ما هو الإنهاء غير المشروع؟
يشير الإنهاء غير المشروع إلى الفصل غير القانوني أو غير المبرر للموظف من وظيفته، أو انتهاك قوانين العمل، أو التعاقد اتفاقيات التوظيف، أو التعدي على حقوق الموظف.
ذات صلة: ما هي مكونات أخلاقيات العمل الجيدة؟
أمثلة على الإنهاء غير المشروع
فيما يلي بعض الأمثلة الشائعة:
- التمييز: هذه مشكلة كبيرة. من غير القانوني طرد شخص ما بسبب العرق، الدين، الجنس، العمر، الإعاقة، أو غيرها من الخصائص المحمية. على سبيل المثال، إذا تم طردك بعد طلب إجازة لقضاء عطلة دينية، فقد يكون ذلك إنهاءًا غير مشروع.
- الانتقام: لا يمكن لأصحاب العمل معاقبتك على ممارسة حقوقك القانونية. لذلك، إذا أبلغت عن مضايقة أو ظروف عمل غير آمنة ثم طُردت، فقد تكون لديك قضية.
- انتهاك السياسة العامة: هناك بعض القوانين واللوائح التي تحمي العمال. يمكن اعتبار فصل شخص ما بسبب أشياء مثل رفض القيام بشيء غير قانوني أو الإبلاغ عن جريمة إنهاءًا غير مشروع.
- خرق العقد: تحدد بعض عقود العمل أسبابًا محددة للإنهاء. إذا قام صاحب العمل بطردك بسبب شيء غير موجود في العقد، فقد يكون ذلك غير مشروع.
ما الذي يجب على الموظف فعله في حالة مطالبات الإنهاء غير المشروع؟
فيما يلي قائمة مرجعية بالخطوات التالية التي يجب أن تكون عليها إذا فقدت وظيفتك بشكل خاطئ:
- تعرف على اللوائح الخاصة بك: في مثل هذه السيناريوهات، يجب أن تكون على دراية باللوائح الحكومية ويجب أن تتصرف وفقًا لذلك.
- تحقق من عقد عمل: يجب أن تنظر إلى ما يقوله عقدك عن الإنهاء غير المشروع.
- تقديم شكوى إلى الموارد البشرية: بعض الشركات لديها إجراءات داخلية لمعالجة شكاوى الموظفين. على الرغم من أن تقديم شكوى إلى الموارد البشرية ليس إلزاميًا، إلا أنه يمكن أن يساعد في إنشاء سجل لمخاوفك وربما يؤدي إلى حل داخل الشركة.
ما هي القوانين التي تحمي من الإنهاء غير المشروع؟
قوانين مثل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية، التمييز على أساس العمر في قانون التوظيف، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، والعديد من قوانين العمل الفيدرالية والولائية تحمي الموظفين من الإنهاء غير المشروع
هل يمكن تسوية قضايا الإنهاء غير المشروع خارج المحكمة؟
نعم، يمكن تسوية بعض الحالات من خلال الوساطة أو التحكيم أو التسويات التفاوضية بين صاحب العمل والموظف المتضرر.
ذات صلة: ما هو خطاب الإنهاء؟
الاستنتاج:
يتضمن الإنهاء غير المشروع الفصل غير المبرر الذي ينتهك قوانين العمل أو ينتهك الاتفاقيات التعاقدية. يمكن للموظفين الذين يشتبهون في الإنهاء غير المشروع طلب اللجوء القانوني لمعالجة التعدي على حقوقهم. يجب على أصحاب العمل الالتزام بقوانين العمل والممارسات العادلة لتجنب مطالبات الإنهاء غير المشروع.
