ما هي الإجازة المرضية؟
تشير الإجازة المرضية أو الإجازة الطبية إلى المزايا التي يقدمها أصحاب العمل والتي تسمح للموظفين بأخذ إجازة من العمل بسبب المرض أو المشكلات المتعلقة بالصحة دون فقدان الأجر.
أنواع الأوراق:
- إجازة سنوية
- إجازة الفجيعة
- إجازة الطقس السيئ
- أوراق عادية
- إجازة تعويضية
- إجازة الغياب
- إجازة الاحتفال الديني
- إجازة الأمومة
- إجازة طبية
- الإجازة الوالدية
- إجازة الأبوة
- إجازة التفرغ
إجازة مرضية مدفوعة
الإجازة المرضية المدفوعة هي في الأساس إجازة من العمل تحصل على أجر مقابلها عندما لا تشعر بصحة جيدة أو تعاني من بعض حالات الطوارئ. إنه يختلف عن وقت الإجازة من حيث أنه مخصص خصيصًا لأسباب تتعلق بالصحة، مثل الإصابة بنزلة برد أو الذهاب إلى موعد مع الطبيب.
أهلية إجازة مرضية مدفوعة يعتمد على الفترة الزمنية للموظف في الشركة، يجب أن يكون قد عمل في الشركة لمدة ستة أشهر أو سنة تقريبًا. يعتمد عدد الإجازات المرضية التي يحق للموظف الحصول عليها أيضًا على تعيين الموظف وحجم الشركة.
اقرأ أيضًا: ما هي إجازة الغياب؟
سياسات الشركة للإجازة المرضية
على الرغم من أن المنظمات الفيدرالية في كل بلد لديها سياسات مختلفة للإجازات المرضية، إلا أن الشركات لديها أيضًا بعض المعايير في مثل هذه الحالات. على سبيل المثال، في بعض الشركات تحتاج إلى تقديم مستنداتك قبل التقدم للحصول على إجازة مرضية أو إعطاء فترة إشعار.
الأسباب التي يمكن للموظف من خلالها أخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر
يمكن للموظفين عادةً أخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمجموعة متنوعة من الأسباب المتعلقة بصحتهم ورفاهيتهم، أو صحة أحد أفراد الأسرة المقربين. فيما يلي بعض الأسباب الشائعة:
- المرض الشخصي أو الإصابة: وهذا يشمل الأمراض الشائعة مثل الأنفلونزا أو البرد، بالإضافة إلى الحالات الأكثر خطورة التي تتطلب إجازة للتعافي أو العلاج.
- المواعيد الطبية: يمكن استخدام الإجازة المرضية المدفوعة لحضور مواعيد الطبيب أو طبيب الأسنان، بما في ذلك زيارات الرعاية الوقائية.
- الاستشفاء: إذا احتاج الموظف إلى دخول المستشفى، فيمكنه استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لتغطية وقته بعيدًا عن العمل.
- أسباب الصحة النفسية: تسمح بعض سياسات الشركة باستخدام الإجازة المرضية لأسباب تتعلق بالصحة العقلية، مثل القلق أو الاكتئاب.
- رعاية أحد أفراد الأسرة المريض: وفقًا لسياسة الشركة، يمكن استخدام الإجازة المرضية المدفوعة لرعاية الزوج أو الطفل أو أي قريب آخر مريض.
كيفية كتابة طلب إجازة مرضية
عندما يضطر الموظف إلى أخذ إجازة مرضية، يجب عليه مراعاة ما يلي أثناء كتابة إجازته المرضية:
- قدم سببًا واضحًا للمشكلة التي تواجهها، وتأكد من أنك تشرح بشكل احترافي المشكلة التي تمر بها.
- اذكر تواريخ عدم تواجدك.
- يجب عليك تزويد صاحب العمل بتفاصيل الاتصال مثل رقم الهاتف أو عنوان البريد الإلكتروني في حالة عدم تواجدك.
توفر الإجازة المرضية للموظفين الوقت اللازم للتعافي والعناية بصحتهم، وتعزيز الرفاهية وربما الحد من انتشار الأمراض في مكان العمل، مما يساهم في نهاية المطاف في زيادة الإنتاجية.
يحق للموظفين في كل من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية إجازة مرضية، لكن الفوائد تختلف. في الإمارات العربية المتحدة، يحصل العمال على ما يصل إلى 90 يومًا بأجر كامل عن أول 15 يومًا، ونصف الأجر عن الثلاثين يومًا التالية، وبدون أجر عن الـ 45 يومًا المتبقية. تعتبر المملكة العربية السعودية أكثر سخاءً، حيث تقدم 120 يومًا من الإجازة سنويًا، بأجر كامل لأول 30 يومًا، ثم تنخفض إلى 75٪ في الثلاثين يومًا التالية، وغير مدفوعة عن الـ 60 الأخيرة.
