ما هي خطة المساهمة المحددة؟
خطة المساهمة المحددة هي خطة مدخرات التقاعد حيث يمكن لكل من الموظفين وأصحاب العمل تقديم مساهمات. تعتمد الفائدة النهائية التي يتلقاها الموظف على إجمالي المساهمات المقدمة وأداء الاستثمارات داخل الخطة.
على عكس خطط المنافع المحددة، لا يعد صاحب العمل بمزايا محددة عند التقاعد. في خطة المساهمة المحددة، قد يساهم كل من الموظف وصاحب العمل بنسبة مئوية من راتب الموظف في حساب التقاعد.
تُستخدم خطط المساهمة المحددة بشكل شائع في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية لأنها توفر المرونة وتتوافق مع الطبيعة الأكثر ديناميكية للتوظيف في المنطقة. غالبًا ما يقدم أصحاب العمل خيارات مدخرات التقاعد التي تسمح للموظفين بإدارة مساهماتهم واستثماراتهم.
كيف تعمل خطة المساهمة المحددة؟
تسمح خطة المساهمة المحددة لكل من الموظفين وأصحاب العمل بتقديم مساهمات منتظمة في حساب تقاعد الموظف. يتم تحديد استحقاق التقاعد النهائي من خلال إجمالي المساهمات المقدمة، بالإضافة إلى العوائد الناتجة عن الاستثمارات المختارة ضمن الخطة.
ماذا يحدث لخطة المساهمة المحددة إذا قمت بتغيير الوظائف؟
عند تغيير الوظائف، يمكن للأفراد عادةً اختيار ترك مساهماتهم في الخطة الحالية، أو نقلها إلى خطة صاحب عمل جديد، أو تحويلها إلى حساب التقاعد الفردي (IRA) لمواصلة النمو الضريبي المؤجل.
اقرأ المزيد: ماذا تفعل بعد التسريح؟
مزايا خطة المساهمة المحددة للموظفين:
يستفيد الموظفون من مرونة وقابلية نقل خطط المساهمة المحددة. لديهم سيطرة على خياراتهم الاستثمارية ويمكنهم أخذ مدخرات التقاعد معهم إذا قاموا بتغيير وظائفهم.
مزايا خطة المساهمة المحددة لأصحاب العمل:
بالنسبة لأصحاب العمل، عادة ما تكون خطط المساهمة المحددة أقل تعقيدًا وتكلفة في الإدارة مقارنة بخطط المزايا المحددة. كما أنها توفر المرونة في مستوى المساهمات، مما يسمح لأصحاب العمل بالتكيف بناءً على اعتبارات الميزانية.
هل يمكنني المساهمة في كل من خطة المساهمة المحددة و IRA؟
نعم، يمكن للأفراد المساهمة في كل من خطة المساهمة المحددة من خلال صاحب العمل وحساب التقاعد الفردي (IRA) بأنفسهم. ومع ذلك، قد تكون هناك قيود على خصم المساهمات في IRA التقليدي اعتمادًا على مستويات الدخل والمشاركة في الخطط التي يرعاها صاحب العمل. تستخدم الشركات الصغيرة والكيانات الحكومية والمنظمات غير الربحية خطط مساهمة محددة في أغلب الأحيان.
الخاتمة
تقدم خطط المساهمة المحددة نهجًا مرنًا ومحمولًا لمدخرات التقاعد لكل من الموظفين وأصحاب العمل. إنها تمكن الأفراد من السيطرة على استثمارات التقاعد الخاصة بهم، وهي خيار شائع في أسواق العمل الديناميكية مثل الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية. يمكن لأصحاب العمل تصميم هذه الخطط لتناسب اعتبارات الميزانية الخاصة بهم مع الاستمرار في تقديم مزايا تقاعد قيمة لموظفيهم.
