خطة المزايا المحددة
ما هي خطة المزايا المحددة؟
خطة المزايا المحددة هي نظام تقاعد يضمن فيه صاحب العمل دخلًا تقاعديًا محددًا للموظفين، يُحسب بناءً على تاريخ الراتب وسنوات الخدمة لدى المنظمة.
كيف تعمل خطة المزايا المحددة؟
خطة المزايا المحددة — المعاش التقاعدي التقليدي — تضمن للموظفين دخلًا تقاعديًا شهريًا محددًا يُحسب من صيغة تتضمن سنوات الخدمة، وتاريخ الراتب، ومعدل الاستحقاق، مع تحمل صاحب العمل لمخاطر الاستثمار بالكامل. يجب على المنظمة استثمار أصول الخطة لتمويل الالتزامات المستقبلية وتتحمل مخاطر العجز الكامل إذا كان أداء عوائد الاستثمار أقل من الافتراضات الاكتوارية. تتراجع خطط المزايا المحددة بسرعة في القطاع الخاص بسبب عدم القدرة على التنبؤ بالتكاليف وتعقيد التمويل، لكنها تظل شائعة في وظائف القطاع العام حيث تُعد أداة مهمة للتوظيف والاحتفاظ بالموظفين. أهم مسؤولية مستمرة للموارد البشرية هي ضمان فهم الموظفين لجدول الاستحقاق — سنوات الخدمة المطلوبة قبل استحقاق مزايا التقاعد — نظرًا لأن تفاصيل تصميم الخطة غالبًا ما تُساء فهمها وتخلق توقعات تختلف عن الاستحقاقات الفعلية.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
