ما هي خطة المنافع المحددة؟
خطة المزايا المحددة هي نوع من خطة التقاعد التي يعد فيها صاحب العمل بخطة محددة فائدة للموظفين عند تقاعدهم. تعتمد هذه الميزة عادةً على صيغة تأخذ في الاعتبار راتب الموظف وسنوات الخدمة والعمر. يتحمل صاحب العمل مخاطر الاستثمار وهو مسؤول عن ضمان وجود أموال كافية لتلبية الفوائد الموعودة.
في خطة المزايا المحددة، قد يتم وعد الموظف بمعاش شهري يساوي 1.5٪ من راتبه السنوي. إذا تقاعد الموظف بعد 30 عامًا براتب نهائي قدره 60 ألف دولار، فسيحصل على معاش تقاعدي قدره 27000 دولار سنويًا (2250 دولارًا في الشهر). تعد خطط المنافع المحددة أقل شيوعًا في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية مقارنة بـ خطط مساهمة محددة. غالبًا ما يختار أصحاب العمل في هذه المناطق ترتيبات تقاعد أكثر مرونة، والتي قد تشمل إكراميات نهاية الخدمة أو صناديق الادخار.
كيف تعمل خطة المنافع المحددة؟
تعمل خطة المزايا المحددة باستخدام صيغة محددة مسبقًا لحساب مزايا التقاعد التي سيحصل عليها الموظف. عادةً ما تأخذ هذه الصيغة في الاعتبار عوامل مثل الراتب وسنوات الخدمة والعمر. صاحب العمل مسؤول عن تمويل وإدارة استثمارات الخطة.
ما هي مزايا خطة المنافع المحددة للموظفين؟
تشمل مزايا الموظفين ضمان استحقاق تقاعد محدد، بغض النظر عن تقلبات السوق. يوفر مصدر دخل يمكن التنبؤ به أثناء التقاعد، مما يوفر الأمن المالي.
ما هي مزايا خطة المنافع المحددة لأصحاب العمل؟
بالنسبة لأصحاب العمل، يمكن أن تساعد خطط المزايا المحددة في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، لأنها تقدم مزايا تقاعد جذابة. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل أصحاب العمل مخاطر الاستثمار، مما يعفي الموظفين من هذه المسؤولية.
هل يمكنك الحصول على كل من خطة المنافع المحددة وخطة المساهمة المحددة؟
نعم، يمكن لصاحب العمل تقديم كلا النوعين من الخطط لموظفيه. يُعرف هذا باسم «الخطة المختلطة». في مثل هذه الحالات، قد يتلقى الموظفون كلاً من المزايا المحددة ويكون لديهم خيار المساهمة في خطة مساهمة محددة مثل 401 (ك).
ماذا يحدث إذا أفلست شركة لديها خطة مزايا محددة؟
توفر خطة المزايا المحددة للموظفين دخلاً تقاعديًا موثوقًا بناءً على صيغة محددة مسبقًا. في حين أن هذه الخطط توفر الأمن المالي للموظفين، إلا أنها تأتي أيضًا مع مسؤوليات لأصحاب العمل لتمويل الخطة وإدارتها بشكل مناسب. في سياق الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية، غالبًا ما يستكشف أصحاب العمل خيارات مزايا التقاعد المختلفة لتحقيق التوازن بين المزايا الجذابة والاستدامة المالية.
