وصف وظيفي لمدرب التدريب
احصل على قالب وصف وظيفي مدرب تدريب مصمم مهنيًا لتوفير الوقت وجذب المرشحين المناسبين. قالبنا مصمم للوضوح والانسجام وسهولة التخصيص، مما يساعدك على إنشاء أوصاف وظيفية تبرز للموهوبين.

ماذا يفعل مدرب التدريب؟
يلعب مدرب التدريب دورًا حيويًا في تسهيل برامج التعلم والتطوير لتعزيز مهارات ومعرفة المشاركين. يساهم هذا الدور في نمو المؤسسة من خلال تصميم وتقديم حلول تدريبية فعالة تتماشى مع أهداف العمل وتحسن الأداء.

اكتب توصيفات وظيفية فعالة في دقائق باستخدام قوالبنا المجانية المصممة لجذب أفضل المواهب.
قوالب مصممة باحتراف
قابل للتحرير وسهل التخصيص
ثبت أنه يوفر الوقت
ما هي المسؤوليات الرئيسية لمدرب التدريب؟
- تطوير وتقديم برامج تدريبية تلبي احتياجات المؤسسة.
- تقييم فعالية التدريب لضمان نقل المعرفة وتحسين الأداء.
- البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في التدريب والتطوير.
- تنسيق لوجستيات جلسات التدريب، بما في ذلك المواد والمعدات.
- التعاون مع الخبراء لضبط محتوى التدريب.
- تقييم مهارات وكفاءات المشاركين من خلال التقييمات.
- تقديم التغذية الراجعة والدعم للمتدربين طوال عملية التعلم.
- الحفاظ على سجلات دقيقة لأنشطة وتقدم التدريب.
ما هي المهارات والمتطلبات لمدرب التدريب؟
- مهارات ممتازة في العرض والتواصل.
- القدرة على إشراك وتحفيز مجموعات متنوعة من المتعلمين.
- الإلمام بتصميم التعليم ومبادئ تعليم الكبار.
- مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت.
- إجادة استخدام منصات التعليم الإلكتروني وبرامج التدريب.
ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية التي يجب تتبعها لمدرب التدريب؟
يتم قياس فعالية مدرب التدريب من خلال ردود فعل المشاركين في التدريب، ومعدلات الاحتفاظ بالمعرفة، وتطبيق المهارات الجديدة بنجاح في الوظيفة بعد التدريب.
ردود فعل المشاركين
تحسين نتائج الرضا العام في استطلاعات ما بعد التدريب.
احتفاظ المعرفة
زيادة معدلات الاحتفاظ بالمواد التدريبية بين المشاركين.
تطبيق المهارات
ضمان أن يطبق أكثر من 80% من المتدربين المهارات الجديدة بنجاح في العمل.
تقارير إلى
مدير التعلم والتطوير
يتعاون مع
الخبراء، فريق الموارد البشرية
يؤدي
مساعدي التدريب
هل هناك أدوات أو برامج محددة مطلوبة لدور مدرب التدريب؟
- Articulate 360
- Camtasia
- Zoom
- Microsoft Teams
- Google Workspace
ما هي مؤهلات مدرب التدريب؟
درجة البكالوريوس في التعليم أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، مع 3-5 سنوات من الخبرة في أدوار التدريب والتطوير.

توصيات المرشحين المدعومة بالذكاء الاصطناعي
الوصول إلى ملفات التعريف التي تم فحصها مسبقًا
قم بالتوظيف بشكل أسرع وأكثر ذكاءً