يعد اختصاصي الموارد البشرية ضروريًا في إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية، مما يضمن عمليات الموارد البشرية السلسة والفعالة. يدعم هذا الدور المنظمة من خلال التعامل مع علاقات الموظفين والتوظيف والامتثال لسياسات الموارد البشرية لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
- إدارة عمليات تأهيل الموظفين وإعدادهم.
- إدارة سجلات الموظفين وضمان دقة البيانات.
- المساعدة في جهود التوظيف بما في ذلك إعلانات الوظائف وفحص المرشحين.
- دعم عمليات إدارة الأداء.
- التعامل مع استفسارات الموظفين فيما يتعلق بالمزايا والسياسات والإجراءات.
- تنسيق الدورات التدريبية لتطوير الموظفين.
- ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل.
- فهم قوي لمبادئ وممارسات الموارد البشرية.
- بارع في أنظمة HRIS مثل Workday أو BambooHR.
- مهارات اتصال ممتازة شفهية وكتابية.
- مهارات تنظيمية قوية مع الاهتمام بالتفاصيل.
يتم تقييم أداء اختصاصي الموارد البشرية من خلال الإدارة الفعالة للجداول الزمنية للتوظيف، والدقة في الحفاظ على سجلات الموظفين، والحل الناجح لقضايا الموظفين، والالتزام بمعايير الامتثال في إطار المنظمة.
كفاءة التوظيف
ملء المراكز المفتوحة في الوقت المناسب وفقًا للأهداف المحددة.
دقة التسجيل
الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة المحدثة.
الالتزام بالامتثال
ضمان تلبية جميع الممارسات للمتطلبات القانونية
Reports to
مدير الموارد البشرية
Collaborates with
مديرو الأقسام، فريق الرواتب
Leads
- يوم العمل
- بامبو إتش
- ميكروسوفت أوفيس سويت
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ يفضل خبرة 2-4 سنوات في دور الموارد البشرية.
