يقدم مستشار الموارد البشرية مشورة الخبراء والحلول لتحسين وظائف الموارد البشرية داخل المنظمات. هذا الدور ضروري في تحسين عمليات الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل لدعم أهداف العمل.
- إجراء تقييمات لممارسات الموارد البشرية الحالية والتوصية بالتحسينات.
- تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- تقديم المشورة بشأن استراتيجيات إدارة المواهب بما في ذلك التوظيف والاحتفاظ والتطوير.
- ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل.
- تسهيل الدورات التدريبية لتطوير الموظفين.
- المساعدة في حل قضايا علاقات الموظفين المعقدة.
- معرفة متعمقة بمبادئ الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
- مهارات تحليلية قوية لتقييم الاحتياجات التنظيمية.
- مهارات اتصال ممتازة للتفاعل الفعال مع العملاء.
- القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.
يتم تقييم أداء مستشار الموارد البشرية بناءً على التنفيذ الناجح للاستراتيجيات الموصى بها، وتحسين درجات رضا العملاء، وحل مشكلات الموارد البشرية في الوقت المناسب، والتحسينات القابلة للقياس في الكفاءة التنظيمية من خلال العمليات المحسنة.
رضاء العميل
تحسين تقييمات ملاحظات العملاء بعد الاستشارة.
تحسين العمليات
التنفيذ الناجح لعمليات الموارد البشرية المبسطة.
الالتزام بالامتثال
ضمان تلبية جميع التوصيات للمعايير القانونية
Reports to
مدير الخدمات الاستشارية
Collaborates with
الفرق الداخلية للعميل
Leads
- أنظمة HRIS
- ميكروسوفت أوفيس سويت
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ خبرة تزيد عن 5 سنوات كمستشار موارد بشرية أو دور مماثل.
