ما هي إجازة الفجيعة؟
إجازة الفجيعة، والمعروفة أيضًا باسم الإجازة الرحيمة، هي نوع من إجازة الغياب تُمنح للموظفين في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة. تسمح هذه السياسة للموظفين بأخذ إجازة مؤقتة من العمل للحزن واتخاذ الترتيبات اللازمة وحضور الجنازة أو خدمة التأبين لأحد أفراد الأسرة المقربين.
الغرض من إجازة الفجيعة هو تزويد الموظفين بالوقت والمساحة اللازمين للتعامل مع خسارتهم دون الضغط الإضافي لمسؤوليات العمل. قد تختلف مدة إجازات الفجيعة اعتمادًا على سياسات الشركة وقوانين العمل المحلية. تعتبر لفتة رحيمة من أصحاب العمل لدعم موظفيهم خلال فترة صعبة وصعبة عاطفيًا.
أنواع الأوراق:
- إجازة الطقس السيئ
- إجازة سنوية
- أوراق عادية
- إجازة تعويضية
- إجازة الغياب
- إجازة الاحتفال الديني
- إجازة الأمومة
- إجازة طبية
- الإجازة الوالدية
- إجازة الأبوة
- إجازة التفرغ
- إجازة مرضية
من يعتبر الأسرة المباشرة لإجازات الفجيعة في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية؟
في كل من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية، يشمل أفراد الأسرة المباشرين الذين يحصلون على إجازة الفجيعة عادةً الأزواج والآباء والأطفال، سواء كانوا متبنين أو بيولوجيين، أو الأشقاء، أو الأجداد، أو الأصهار، أو الأوصياء.
هل إجازة الفجيعة مدفوعة؟
يمكن أن يختلف مدى أجر الفجيعة من الراتب الكامل إلى التعويض الجزئي أو الإجازة غير المدفوعة، اعتمادًا على السياسات المحددة لصاحب العمل. يحتاج الموظفون إلى التعرف على سياسات الفجيعة في مؤسستهم لمعرفة استحقاقاتهم وعملية طلب هذه الإجازة.
ما هو قانون الفجيعة في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة؟
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يحق للموظفين الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر لمدة خمسة (5) أيام في حالة وفاة الزوج، وإجازة لمدة ثلاثة (3) أيام في حالة وفاة الوالد أو الطفل أو الأخ أو الأجداد أو الأحفاد.
بموجب المادة (113) من قانون العمل السعودي، يحق للموظفين الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام بأجر كامل في حالة وفاة الزوج أو أحد الوالدين أو الأطفال/الأحفاد.
كيفية إنشاء سياسة إجازة الفجيعة؟
- حدد عدد أيام الإجازة التي سيتم منحها، وما إذا كانت هذه الإجازة ستكون مدفوعة أو غير مدفوعة أو مدفوعة جزئيًا.
- قدم المشورة والدعم العاطفي.
- حدد بوضوح السياسات أو الأهلية أو عملية طلبها أو أي وثائق أخرى مطلوبة.
- اسمح بالمرونة عند الاقتضاء.
- شجع أ ثقافة التعاطف في مكان العمل.
- تأكد من أن السياسات تتوافق مع أي متطلبات أو لوائح قانونية.
إجازة الفجيعة هي سياسة رحيمة لا تدعم الموظفين في الأوقات الصعبة فحسب، بل تُظهر أيضًا التزام الشركة برفاهيتهم. من خلال تقديم هذه الميزة وفهم هذه السياسة، يمكن للموظفين التعامل مع هذه المواقف الحساسة بوضوح ويمكن لأصحاب العمل إظهار التعاطف والدعم لموظفيهم.
