التنسيب الخارجي

ما هو التنسيب الخارجي؟

التنسيب الخارجي هو خدمة داعمة تقدمها المنظمات لمساعدة الموظفين الذين يواجهون فقدان الوظيفة أو الانتقال لأسباب مثل تسريح العمال، تقليص الحجم، أو إعادة الهيكلة. يوفر الموارد والتوجيه والمساعدة العملية لمساعدة الموظفين المتضررين على التنقل في سوق العمل والعثور على فرص عمل جديدة مسارات النمو الوظيفي.

ما الذي يتضمنه التنسيب الخارجي؟

عادةً ما يتضمن التنسيب الخارجي:

  • الإرشاد المهني
  • المساعدة في السيرة الذاتية وخطاب التغطية
  • ورشة عمل للبحث عن وظيفة
  • التحضير للمقابلة
  • وفي بعض الأحيان الوصول إلى منصات البحث عن الوظائف أو الشبكات

فوائد التنسيب الخارجي

يفيد التنسيب الخارجي الموظفين من خلال تزويدهم بالأدوات والموارد والدعم اللازمين للتنقل عملية البحث عن وظيفة على نحو فعال. يمكن أن يساعد ذلك في تعزيز ثقتهم وتحسين استراتيجية البحث عن وظيفة وتسهيلهم بانتقال أكثر سلاسة إلى دور جديد.

تعتبر خدمات التوظيف الخارجي ضرورية لعدة أسباب، حيث يستفيد منها كل من أصحاب العمل والموظفين. وهي تحافظ على معنويات الموظفين والإنتاجية، يرسل رسالة إيجابية إلى كل من الموظفين الحاليين والسابقين ويحمي سمعة الشركة، يقلل من المخاطر القانونية والمخاطر المتعلقة بالسمعة، ويحسن الاحتفاظ بالموظفين المتبقين.

يُنظر إلى الشركات التي تقدم خدمات التوظيف الخارجي بشكل أكثر إيجابية من قبل المرشحين المحتملين وتثبت أن الشركة تقدر رفاهية موظفيها ونموهم المهني، حتى في الظروف الصعبة.

ما هو الفرق بين التنسيب والتنسيب الخارجي؟

يركز التوظيف على مساعدة الباحثين عن عمل في العثور على فرص عمل مناسبة تتوافق مع أهدافهم المهنية ويمكن أن يحدث في أي وقت عندما يبحث الفرد عن عمل. غالبًا ما يتم توفير خدمات التوظيف من قبل وكالات التوظيف أو شركات التوظيف أو المراكز المهنية.

على العكس من ذلك، يتم توفير خدمات التوظيف الخارجي من قبل المنظمة نفسها لدعم الموظفين المغادرين ويتم تقديمها على وجه التحديد في أوقات التغيير التنظيمي، مثل تسريح العمال أو إعادة الهيكلة.

كلاهما يخدم أغراضًا مختلفة في دورة حياة التوظيف.

في الختام، تلعب خدمات التوظيف الخارجي دورًا حيويًا في دعم الموظفين خلال أوقات الانتقال الوظيفي. من خلال توفير الموارد العملية والإرشادات، تُظهر المنظمات التزامًا بالرفاهية والتطوير المهني لموظفيها، مما يساهم في نهاية المطاف في صاحب عمل إيجابي العلامة التجارية وتعزيز ثقافة الرعاية والمسؤولية.

تكتسب خدمات التوظيف الخارجي في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية أهمية مع التنويع الاقتصادي وإعادة هيكلة القوى العاملة. تستثمر الشركات في هذه الخدمات لدعم الموظفين أثناء تسريح العمال، والحفاظ على السمعة، و تسهيل التحولات المهنية. في الإمارات العربية المتحدة، تعمل قطاعات مثل التكنولوجيا والطاقة المتجددة على زيادة الطلب على هذه الخدمات، بينما في المملكة العربية السعودية، تعمل الإصلاحات الاقتصادية لرؤية 2030 على إعادة تشكيل سوق العمل، مما يجعل التوظيف الخارجي أمرًا بالغ الأهمية لتعزيز قابلية توظيف الموظفين.

البحث عن أفضل المواهب وتوظيفها
من بين مجموعة تضم أكثر من 10 ملايين مرشح متميز