ما هو الإجراء التأديبي؟
الإجراء التأديبي هو الإجراءات التصحيحية التي يتخذها صاحب العمل ردًا على انتهاك الموظف أو التمرد لسياسات الشركة أو قواعدها أو معايير السلوك. تهدف هذه الإجراءات إلى معالجة وتصحيح مشكلات السلوك أو الأداء وقد تتراوح من التحذيرات اللفظية إلى التوبيخ الكتابي أو التعليق أو، في الحالات الشديدة، إنهاء التوظيف.
إذا وصل الموظف متأخرًا بشكل متكرر إلى العمل على الرغم من التحذيرات اللفظية السابقة، فقد يتصاعد صاحب العمل إلى التحذيرات المكتوبة أو حتى التعليق كشكل من أشكال الإجراءات التأديبية.
الغرض من الإجراءات التأديبية في مكان العمل:
الغرض من الإجراءات التأديبية هو تصحيح مشاكل السلوك أو الأداء، والحفاظ على بيئة عمل منتجة ومهنية، والتأكد من أن الموظفين يفهمون سياسات الشركة ويلتزمون بها.
خطوات عملية الإجراءات التأديبية:
تتضمن خطوات عملية الإجراءات التأديبية عادةً ما يلي:
· الإرشاد اللفظي
· اتباع إجراءات عادلة
· التحقيق بدقة
· توصيل النتائج للموظفين
· إصدار تحذير
· متابعة الإجراءات التأديبية
ما الذي يجب تضمينه في التحذير الكتابي لاتخاذ إجراءات تأديبية؟
يجب أن يتضمن التحذير الكتابي وصفًا تفصيليًا لسلوك الموظف أو مشكلة الأداء، والسياسات المحددة المنتهكة، وأي تحذيرات شفهية سابقة، وتوقعات التحسين.
كيف يجب على أصحاب العمل التعامل مع المواقف التأديبية الحساسة؟
يجب على أصحاب العمل التعامل مع المواقف التأديبية الحساسة بتعاطف واحتراف. قد يشمل ذلك تقديم دعم أو موارد إضافية لمساعدة الموظف على تحسين أدائه.
الاعتبارات القانونية للإجراءات التأديبية في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية:
في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية، يجب على أصحاب العمل التفكير العناية الواجبة والالتزام بقوانين العمل المحلية عند تنفيذ الإجراءات التأديبية. قد يشمل ذلك تقديم إشعارات مكتوبة، وإتاحة الفرص للموظف للرد، واتباع الإجراءات المعمول بها.
في الختام، يعد الإجراء التأديبي أداة حاسمة للحفاظ على بيئة عمل منتجة ومهنية. يسمح لأصحاب العمل بمعالجة قضايا السلوك أو الأداء مع تزويد الموظفين بفرص للتحسين. في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية، يعد فهم قوانين العمل المحلية والالتزام بها أمرًا ضروريًا عند تنفيذ الإجراءات التأديبية لضمان المعاملة العادلة والامتثال للمتطلبات القانونية.
