ما هي نسبة المقارنة؟
تعد نسبة COMPA، وهي اختصار لـ «نسبة المقارنة»، مقياسًا للتعويض يستخدم في الموارد البشرية لتقييم القدرة التنافسية لمستوى أجر الموظف. يتم حسابه بقسمة الراتب الفعلي للموظف على منتصف نطاق الراتب الذي تحدده المنظمة لمنصب معين.
يتم التعبير عنها كنسبة مئوية وتوفر رؤى حول ما إذا كان أجر الموظف أقل من أو عند أو أعلى من نطاق الراتب المحدد لدوره. تعد نسب COMPA أدوات قيمة في إدارة التعويضات، وتساعد في اتخاذ القرارات المتعلقة بتعديلات الرواتب والترقيات واستراتيجيات الاحتفاظ.
ما هي نسبة المقارنة الجيدة؟
عادةً ما تعتبر نسبة المقارنة الجيدة حوالي 1. تشير نسبة المقارنة البالغة 1 إلى أن راتب الموظف يتناسب تمامًا مع سعر السوق لدوره، بينما تشير النسبة فوق 1 إلى أن الموظف يتقاضى أجرًا أعلى من نقطة الوسط.
ما هي نسبة المقارنة السيئة؟
تشير النسبة التي تقل عن 1 إلى أن الموظف يتقاضى أجرًا أقل من نقطة الوسط.
لماذا تعتبر نسبة المقارنة ذات صلة؟
تعتبر نسبة المقارنة ذات صلة لعدة أسباب رئيسية، بما في ذلك المساواة في الرواتب، وتقييم الأداء، جذب المواهب، والاحتفاظ بهم، ويضمن أن تعويض الموظفين يتوافق مع معايير السوق والصناعة، مما يساهم في تحسين الرضا الوظيفي.
ما الفرق بين نسبة السوق والنسبة المقارنة؟
على النقيض من نسبة compa التي تقارن الراتب الأساسي بالنسبة للهياكل الداخلية، يقارن مؤشر السوق الراتب الأساسي بسوق العمل الخارجي.
كيف يمكن أن تساعد Compa-Ratio في تخطيط التعويضات؟
يمكن لبيانات COMPA Ratio توجيه القرارات المتعلقة بالزيادات السنوية في الجدارة، مما يساعد على ضمان توافق تعديلات الرواتب مع الأهداف التنظيمية. قد تستخدم المنظمات معلومات نسبة المقارنة لإجراء تعديلات على الرواتب مدفوعة بالسوق لتظل قادرة على المنافسة في جذب المواهب والاحتفاظ بها. كما أنها تساعد في تخصيص الموارد بفعالية للنفقات المتعلقة بالتعويض.
