ما هو العرض المضاد؟
يشير العرض المضاد في سياق المنظمات إلى استجابة صاحب العمل لأول مرة لمرشح الوظيفة. عرض عمل، واقتراح شروط وأحكام مختلفة، تتعلق عادةً بـ الراتب الأساسيأو المزايا أو الجوانب الأخرى لترتيب التوظيف. يتم تقديم هذا العرض عندما يتفاوض المرشح أو يطلب تغييرات على عرض العمل الأولي.
عرض مضاد في مكان العمل:
العرض المضاد هو استجابة من صاحب العمل لعرض العمل الأولي للمرشح، واقتراح شروط أو شروط مختلفة استجابة لمفاوضات المرشح أو طلبات التغييرات.
كيف يجب أن يستجيب أصحاب العمل للعرض المضاد؟
يجب على أصحاب العمل النظر بعناية في العرض المضاد وتقييم ما إذا كانت التغييرات المقترحة معقولة وضمن ميزانية المنظمة وسياساتها. ويمكنهم بعد ذلك أن يقرروا ما إذا كانوا سيقبلون العرض الأصلي أو يتفاوضون عليه مرة أخرى أو يحافظون عليه.
كيف تتعامل مع عرض مضاد من صاحب العمل؟
فكر في العرض المضاد بعناية. قم بتقييم ما إذا كانت الشروط الجديدة تتوافق مع أهدافك وأولوياتك المهنية. إذا كان العرض المضاد يلبي توقعاتك ومتطلباتك، فيمكنك قبوله. ومع ذلك، إذا قررت الرفض، فافعل ذلك باحترام ومهنية.
هل من الشائع تلقي عرض مضاد أثناء مفاوضات العمل؟
نعم، من الشائع نسبيًا أن يقدم أصحاب العمل عرضًا مضادًا عندما يتفاوض المرشحون على الشروط. وهذا يدل على الانفتاح على إيجاد شروط مقبولة للطرفين ويعكس اهتمام صاحب العمل بالمرشح.
ما يجب تضمينه في خطاب العرض المضاد:
في خطاب العرض المضاد الخاص بك، أعرب عن امتنانك للعرض الأولي، وحدد بوضوح الشروط التي ترغب في التفاوض عليها (مثل الراتب والمزايا وتاريخ البدء)، وقدم أسبابًا أو مبررات لطلباتك، وحافظ على نبرة مهنية وإيجابية.
هل من الممكن التفاوض على جوانب أخرى إلى جانب الراتب في عرض مضاد؟
إلى جانب الراتب، يمكنك التفاوض على جوانب مختلفة مثل المزايا (الرعاية الصحية وخطط التقاعد) وجدول العمل وخيارات العمل عن بعد ومسؤوليات العمل وفرص التطوير المهني.
هل العروض المضادة شائعة في سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية؟
نعم، تعتبر العروض المضادة ممارسة شائعة في كل من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية. يدرك أصحاب العمل في هذه المناطق أهمية استيعاب تفضيلات المرشحين ضمن حدود معقولة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
الاستنتاج:
العرض المضاد هو جانب حاسم من عملية التفاوض في التوظيف. يسمح للمرشحين بالتعبير عن تفضيلاتهم وأصحاب العمل بتقييم جدوى استيعاب تلك التفضيلات. في الديناميكية أسواق العمل في الإمارات وفي المملكة العربية السعودية، يمكن أن يساهم فهم العروض المضادة وإدارتها بفعالية في التوظيف الناجح ورضا الموظفين.
