ما هي السيرة الذاتية الوظيفية؟
أ السيرة الذاتية الوظيفية هو شكل يركز على المهارات والمؤهلات عبر تاريخ العمل الزمني. يوصى به للأفراد الذين يعانون من فجوات في التوظيف أو أولئك الذين يغيرون حياتهم المهنية.
بدلاً من سرد خبرات العمل بالترتيب الزمني، تجمع السيرة الذاتية الوظيفية المهارات والإنجازات تحت عناوين محددة. يسمح هذا التنسيق للمرشحين بإبراز قدراتهم ذات الصلة، مما يجعله مفيدًا لأولئك الذين لديهم مجموعات مهارات متنوعة أو يسعون إلى تحويل تركيزهم الوظيفي.
يفضل بعض المجندين السير الذاتية ذات التسلسل الزمني لأنها توفر تاريخ عمل أوضح. من الضروري تصميم السيرة الذاتية وفقًا للوصف الوظيفي المحدد لعرض المهارات ذات الصلة بالمنصب.
على سبيل المثال، إذا كان المرشح ينتقل من مهنة في التسويق إلى وظيفة في إدارة المشاريع، فإن السيرة الذاتية الوظيفية ستسلط الضوء على مهارات مثل تخطيط المشاريع وتنسيق الفريق وإدارة أصحاب المصلحة، حتى لو تم اكتسابها في أدوار إدارية غير متعلقة بالمشاريع.
اقرأ أيضًا: إحصائيات السيرة الذاتية للباحثين عن عمل
أنواع السير الذاتية:
هناك أربعة أنواع من السير الذاتية الرئيسية، بما في ذلك:
- السيرة الذاتية ذات التسلسل الزمني.
- السيرة الذاتية الوظيفية.
- السيرة الذاتية المختلطة.
- السيرة الذاتية المستهدفة.
الفرق بين السيرة الذاتية الوظيفية والسيرة الذاتية ذات التسلسل الزمني:
السيرة الذاتية الوظيفية والسيرة الذاتية ذات التسلسل الزمني هما شكلان متميزان يستخدمان لعرض تاريخ عمل الشخص ومؤهلاته. تركز السيرة الذاتية الوظيفية على المهارات والمؤهلات على مدار تاريخ العمل الزمني وهي مفيدة لمغيري المهنة أو أولئك الذين لديهم فجوات في التوظيف أو الأفراد ذوي مجموعات المهارات المتنوعة.
تسرد السيرة الذاتية ذات التسلسل الزمني تاريخ العمل بترتيب زمني عكسي، بدءًا من الوظيفة الأخيرة والعودة إلى الوراء. وهو يركز على التقدم الوظيفي للشخص، ويعرض جدولًا زمنيًا واضحًا للتوظيف، ويقدم نظرة عامة شاملة عن تجربة عمل الشخص وهو الشكل القياسي لمعظم الصناعات.
مزايا السيرة الذاتية الوظيفية:
تقدم السيرة الذاتية الوظيفية العديد من المزايا:
- إنه يخفي أو يقلل بشكل فعال أي فجوات في تاريخ التوظيف الخاص بك.
- إنه يسلط الضوء على المهارات والإنجازات والمؤهلات ذات الصلة بدلاً من مجرد سرد المسميات الوظيفية والواجبات.
- مفيد للأفراد الذين ينتقلون إلى مجال مختلف.
- يتيح لك سرد قصة مقنعة حول كيفية استفادة مهاراتك وخبراتك بشكل مباشر من صاحب العمل المحتمل.
- يتغلب على فجوات التوظيف.
- إنها تسمح بالإبداع في تقديم تاريخ العمل وتوفر المرونة في المهارات التي تم التأكيد عليها.
- يساعدك على التميز عن الآخرين.
السيرة الذاتية الوظيفية مقابل السيرة الذاتية المختلطة
على عكس السيرة الذاتية الوظيفية، تجمع السيرة الذاتية المختلطة بين عناصر من التنسيقات الزمنية والوظيفية، وتعرض المهارات مع الحفاظ على تاريخ عمل منظم. يفيد هذا التنسيق المرشحين الذين لديهم تاريخ وظيفي كبير والذين يرغبون في تسليط الضوء على مهارات معينة.
كيف يجب أن تنظم سيرة ذاتية وظيفية؟
قم بتضمين أقسام للملخص أو البيان الموضوعي، أ قسم المهارات تسليط الضوء على القدرات ذات الصلة، وقسم لخبرات العمل. بدلاً من سرد خبرات العمل ترتيبًا زمنيًا، يمكن تجميعها حسب فئة المهارة.
تعد السيرة الذاتية الوظيفية أداة قيمة للمرشحين لتسليط الضوء على مهاراتهم ومؤهلاتهم، خاصة عندما تحتاج السيرة الذاتية التقليدية ذات التسلسل الزمني إلى عرض قدراتهم بشكل فعال.
يجب على الباحثين عن عمل أن ينتبهوا لوقت استخدام السيرة الذاتية الوظيفية، مع التأكد من أنها الخيار الأفضل لظروفهم الخاصة. إن فهم كيفية هيكلة السيرة الذاتية الوظيفية وتصميمها يمكن أن يعزز بشكل كبير فرص المرشح في التعبير بشكل فعال عن مدى ملاءمته لدور معين.
جرب لدينا منشئ السيرة الذاتية لإنشاء سير ذاتية صديقة لـ ATS
