ما هو الراتب الأساسي؟
الراتب الأساسي هو مبلغ ثابت من التعويض الذي يتلقاه الموظف مقابل أداء مسؤولياته الوظيفية، باستثناء أي مكافآت أو عمولات أو مزايا إضافية.
إنه المبلغ الأساسي الذي يمكن للموظف أن يتوقع استلامه في راتبه قبل أي خصومات أو إضافات.
يتم تحديد الراتب الأساسي عادةً من خلال عوامل مثل دور الموظف وخبرته ومعايير الصناعة وهيكل تعويضات الشركة.
نطاقات الرواتب التقريبية في الإمارات العربية المتحدة هي:
- وظائف المبتدئين: من 5,000 إلى 15,000 درهم إماراتي شهريًا
- وظائف المستوى المتوسط: 15,000 درهم إلى 40,000 درهم إماراتي شهريًا
- المناصب العليا: 40,000 درهم إماراتي فأكثر شهريًا
نطاقات الرواتب التقريبية في المملكة العربية السعودية هي:
- وظائف المبتدئين: 3,000 ريال سعودي إلى 12,000 ريال سعودي شهريًا
- وظائف المستوى المتوسط: 12,000 ريال سعودي إلى 30,000 ريال سعودي شهريًا
- الوظائف العليا: 30,000 ريال سعودي فأكثر شهريًا
هل الراتب الأساسي هو نفس الراتب الأساسي؟
الراتب الأساسي أو الراتب الأساسي أو الراتب الأساسي هما في الأساس نفس الشيء. وهي تشير إلى المبلغ الثابت من المال الذي يدفعه صاحب العمل للموظف قبل إضافة أي مكافآت أو عمولات أو بدلات إضافية أو إجراء الخصومات، عادةً بشكل منتظم (على سبيل المثال، شهريًا أو سنويًا) على النحو المحدد في عقد العمل. يتم الاتفاق على الراتب الأساسي قبل بدء عقد عمل.
كيفية تعيين الراتب الأساسي؟
يتضمن تحديد أساس مناسب أو راتب أساسي دراسة متأنية للعديد من العوامل بما في ذلك معايير رواتب السوق للأدوار والمؤهلات ومستويات الخبرة المماثلة وقيود الميزانية ومقاييس الأداء والامتثال القانوني والتنظيمي.
يمكن لأصحاب العمل تقييم نطاقات الأجور ونطاقات الرواتب، والانفتاح على المفاوضات، ومراجعة أسعار السوق للحصول على راتب عادل. إنه أمر بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، في حين أنه يوضح أيضًا قيم الشركة.
