يعد مسؤول الموارد البشرية ضروريًا في الحفاظ على عمليات الموارد البشرية الفعالة من خلال إدارة سجلات الموظفين ودعم عمليات التوظيف وضمان الامتثال لسياسات الشركة. يساهم هذا الدور في بيئة عمل إيجابية من خلال تسهيل وظائف الموارد البشرية السلسة وتوفير الدعم الإداري.
- الاحتفاظ بسجلات وقواعد بيانات دقيقة للموظفين.
- المساعدة في عملية التوظيف، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف وجدولة المقابلات.
- تنسيق أنشطة الإعداد للموظفين الجدد.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.
- دعم معالجة الرواتب من خلال إعداد الوثائق ذات الصلة.
- التعامل مع استفسارات الموظفين فيما يتعلق بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- مهارات تنظيمية قوية مع الاهتمام بالتفاصيل.
- بارع في ميكروسوفت أوفيس سويت (وورد، إكسيل، باور بوينت).
- مهارات اتصال ممتازة شفهية وكتابية.
- القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية.
يتم تقييم أداء مدير الموارد البشرية بناءً على دقة حفظ السجلات والكفاءة في دعم عمليات التوظيف والاستجابة في الوقت المناسب لاستفسارات الموظفين والالتزام بمعايير الامتثال في إطار المنظمة.
دقة التسجيل
حافظ على سجلات الموظفين الخالية من الأخطاء.
دعم التوظيف
التنسيق الفعال لجداول المقابلة.
الالتزام بالامتثال
تأكد من أن جميع الإجراءات تلبي المتطلبات القانونية
Reports to
مدير الموارد البشرية
Collaborates with
فريق التوظيف، قسم الرواتب
Leads
- ميكروسوفت أوفيس سويت
- أنظمة HRIS مثل BambooHR أو ADP
درجة الزمالة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ 1-3 سنوات من الخبرة في دور إداري داخل قسم الموارد البشرية.
