ما هي الإعاقة قصيرة المدى؟
تشير الإعاقة قصيرة الأجل إلى نوع من التأمين أو استحقاقات الموظفين التي توفر بديلاً للدخل للموظفين غير القادرين على العمل بسبب مرض مؤقت أو إصابة أو حالة طبية. يقدم الدعم المالي خلال الفترة التي يكون فيها الموظف غير قادر على أداء واجباته الوظيفية بسبب الإعاقة المغطاة.
اقرأ أيضًا: ما هو دليل التأمين (EOI)؟
ما الذي يعتبر إعاقة قصيرة المدى؟
تقدم بعض الشركات مزايا الإعاقة قصيرة الأجل لموظفيها كجزء من برامج رعاية الموظفين. على سبيل المثال، إذا مرض موظف أو أصيب خارج العمل ولم يتمكن من أداء واجبات وظيفته لبضعة أسابيع، فقد يكون مؤهلاً للحصول على إعانات الإعاقة قصيرة الأجل. هذا يمكن أن يوفر لهم جزءًا من رواتبهم خلال فترة التعافي، مما يخفف الضغط المالي عندما لا يكونون قادرين على العمل.
ما الذي يتم تغطيته في الإعاقة قصيرة المدى؟
تشمل الجوانب الرئيسية للإعاقة قصيرة المدى ما يلي:
مدة التغطية:: عادة ما تغطي استحقاقات العجز قصيرة الأجل فترة محدودة، تتراوح عادة من بضعة أسابيع إلى ستة أشهر، حسب السياسة المحددة أو شروط الاستحقاق المقدم من صاحب العمل
استبدال الدخل: يحصل الموظفون المؤهلون للحصول على استحقاقات العجز قصيرة الأجل على نسبة مئوية من رواتبهم العادية كبديل للدخل خلال الفترة التي لا يستطيعون فيها العمل بسبب الإعاقة المشمولة. تختلف هذه النسبة وعادة ما يتم توضيحها في السياسة أو حزمة المزايا
معايير الأهلية:: للتأهل للحصول على استحقاقات الإعاقة قصيرة الأجل، قد يحتاج الموظفون إلى تلبية معايير أهلية محددة، مثل فترة الانتظار بعد بداية الإعاقة أو شهادة من أخصائي طبي تؤكد عدم القدرة على العمل بسبب الحالة
السياسة المقدمة من صاحب العمل أو الفردية: يمكن لأصحاب العمل توفير تغطية الإعاقة قصيرة الأجل كجزء من حزمة المزايا الخاصة بهم أو الحصول عليها بشكل فردي من قبل الموظفين. غالبًا ما تحتوي الخطط المقدمة من صاحب العمل على شروط وأحكام محددة، بينما توفر السياسات الفردية مزيدًا من المرونة ولكنها قد تتطلب أقساط أعلى.
تُعد استحقاقات الإعاقة قصيرة الأجل بمثابة شبكة أمان مهمة، حيث تقدم الدعم المالي للموظفين خلال الفترات المؤقتة من عدم القدرة على العمل بسبب الحالات الطبية المغطاة. يعد فهم مدة التغطية ونسب استبدال الدخل ومعايير الأهلية وما إذا كانت الميزة مقدمة من قبل صاحب العمل أو يتم الحصول عليها بشكل فردي أمرًا ضروريًا للموظفين لتعظيم هذه الفوائد في أوقات الحاجة. يجب على أصحاب العمل ضمان التواصل الواضح فيما يتعلق بتوافر وشروط تغطية الإعاقة قصيرة الأجل لدعم القوى العاملة لديهم خلال التحديات غير المتوقعة المتعلقة بالصحة.
