ضرر

ما هي إدارة الموارد البشرية؟

إدارة الموارد البشرية (HRM) هي النهج الاستراتيجي والوظيفة داخل منظمة مسؤولة عن إدارة وتحسين القوى العاملة لتحقيق الأهداف التنظيمية.

وهي تتضمن توظيف الموظفين وتوظيفهم ونشرهم وإدارتهم داخل المؤسسة. وهي تشمل التخطيط والتنظيم والتوجيه والتحكم والتعامل مع جوانب مثل المشتريات والتطوير والتعويض والتكامل والصيانة وفصل الموظفين.

تشمل وظائف إدارة الموارد البشرية تجنيدوالتدريب والتعويض وتقييم الأداء وعلاقات الموظفين والامتثال للمتطلبات القانونية. تهدف إلى جذب الموظفين والاحتفاظ بهم وتحفيزهم لتحقيق النجاح التنظيمي.

إدارة الموارد البشرية مقابل نظام إدارة الموارد البشرية: ما الفرق؟

إدارة الموارد البشرية هي الوظيفة الاستراتيجية التي تركز على إدارة القوى العاملة، في حين أن HRMS هي أداة أو منصة تكنولوجية تسهل وأتمتة مهام وعمليات الموارد البشرية.

يؤدي استخدام نظام إدارة الموارد البشرية إلى زيادة الدقة في عمليات الموارد البشرية، وتحسين الامتثال للوائح، وتحسين أمن البيانات، وتحسين خيارات الخدمة الذاتية للموظفين.

آن HRMS تتيح المنصة للموظفين الوصول إلى معلوماتهم الشخصية وتحديثها، وطلب إجازة، وعرض قسائم الدفع الخاصة بهم من خلال بوابة إلكترونية سهلة الاستخدام.

تشير إدارة الموارد البشرية إلى النهج الاستراتيجي والوظيفة داخل منظمة مسؤولة عن إدارة القوى العاملة لتحقيق الأهداف التنظيمية.

دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة:

تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا محوريًا في التوظيف والتدريب وإدارة الأداء والتعامل مع علاقات الموظفين. إنه يضمن أن المنظمة لديها قوة عاملة ماهرة ومتحمسة.

كيف تفيد Hrm المنظمة؟

تساعد إدارة الموارد البشرية في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وتحسين إنتاجية الموظفين، وتعزيز بيئة عمل إيجابية، وضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل. إنه يساهم في النجاح التنظيمي من خلال مواءمة القوى العاملة مع أهداف العمل، وتعزيز مهارات الموظفين وأدائهم، وخلق ثقافة إيجابية في مكان العمل.

ما هي أحدث الاتجاهات في إدارة الموارد البشرية؟

تشمل أحدث الاتجاهات في إدارة الموارد البشرية اعتماد تقنية الموارد البشرية (على سبيل المثال، التوظيف القائم على الذكاء الاصطناعي)، والتركيز على رفاهية الموظفين والصحة العقلية، وظهور سياسات العمل عن بعد.

كيف يمكن لإدارة الموارد البشرية تحسين مشاركة الموظفين؟

يمكن لإدارة الموارد البشرية تحسين مشاركة الموظفين من خلال مبادرات مثل التعليقات المنتظمة والتقدير، وتوفير فرص لتطوير المهارات، وخلق بيئة عمل داعمة.

‍

في الشرق الأوسط، وخاصة في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية، تركز إدارة الموارد البشرية على إنشاء أماكن عمل شاملة من خلال احترام الاختلافات الثقافية، وتوفير التدريب على الحساسية الثقافية، وتنفيذ السياسات التي تعزز التنوع والشمول.

إدارة الموارد البشرية هي وظيفة مهمة داخل المنظمات التي تشمل أنشطة مختلفة لضمان قوة عاملة فعالة ومتحمسة. من خلال الإدارة الإستراتيجية رأس المال البشري، تساهم إدارة الموارد البشرية بشكل كبير في النجاح الشامل واستدامة المنظمات في هذه المناطق.