ما هي إجازة الغياب الطبي؟
إجازة الغياب الطبي، والمعروفة باسم LOA الطبي، هي إجازة ممتدة تُمنح للموظفين غير القادرين على العمل بسبب حالة صحية خطيرة، سواء كانت جسدية أو عقلية.
عادةً ما يُطلب هذا النوع من الإجازات للعلاج الطبي أو التعافي من مرض أو جراحة أو لإدارة حالة صحية مزمنة. خلال فترة LOA الطبية، قد يكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة من خلال أيام المرض أو استحقاقات العجز قصيرة الأجل، اعتمادًا على سياسات صاحب العمل.
عند طلب إجازة طبية، من المهم إبلاغ التفاصيل إلى صاحب العمل، بما في ذلك المدة وأي وثائق ضرورية من مقدم الرعاية الصحية.
أنواع الأوراق:
- إجازة الطقس السيئ
- إجازة سنوية
- إجازة الفجيعة
- أوراق عادية
- إجازة تعويضية
- إجازة الغياب
- إجازة الاحتفال الديني
- إجازة الأمومة
- الإجازة الوالدية
- إجازة الأبوة
- إجازة التفرغ
- إجازة مرضية
ما الفرق بين الإجازة الطبية والإجازة المرضية؟
غالبًا ما تستخدم الإجازة الطبية والإجازة المرضية بالتبادل، لكن لهما اختلافات دقيقة. تشمل الإجازة الطبية عادةً نطاقًا أوسع من الحالات، بما في ذلك العلاجات الطبية المخطط لها أو العمليات الجراحية أو فترات التعافي الممتدة. قد يغطي أيضًا الحالات الصحية المزمنة التي تتطلب إدارة مستمرة.
من ناحية أخرى، تم تخصيص الإجازة المرضية خصيصًا للغياب القصير وغير المخطط له بسبب مخاوف صحية فورية مثل المرض أو الإصابة. تُستخدم الإجازة المرضية بشكل عام في القضايا المتعلقة بالصحة الفورية والمؤقتة.
وفي حين أن كلا النوعين من الإجازات قد يشتملان على مكون طبي، فإن الإجازة الطبية تميل إلى أن تكون أكثر شمولاً وغالباً ما ترتبط بفترات أطول بعيدًا عن العمل، في حين تستخدم الإجازة المرضية عادة لتلبية الاحتياجات الصحية الأقصر والأكثر إلحاحًا.
هل إجازة الغياب الطبي مدفوعة؟
يعتمد ما إذا كانت إجازة الغياب الطبي مدفوعة أو غير مدفوعة على سياسات صاحب العمل والمزايا المتاحة للموظف. يقدم بعض أصحاب العمل إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو مزايا إعاقة قصيرة الأجل لتغطية جزء من راتب الموظف أثناء الإجازة.
خلال إجازة الغياب الطبي في الإمارات العربية المتحدة، يحق للموظفين عادةً الحصول على أجر كامل عن أول 15 يومًا، يليه نصف الأجر للأيام الثلاثين التالية. مثل الإمارات العربية المتحدة، يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية أيضًا الحصول على راتب كامل لمدة 30 يومًا، وبعد ذلك قد يتم تخفيض التعويض إلى نصف الراتب العادي لمدة 60 يومًا إضافية.
إجازة طبية من أجل الصحة النفسية:
يعد أخذ إجازة طبية من أجل الصحة العقلية خطوة مهمة نحو البحث عن العلاج والتعافي، خاصة عند المعاناة من الاكتئاب أو القلق أو الاضطراب ثنائي القطب أو القلق النفسي والتوتر.
يمكن للموظفين الحصول على إجازة طبية من أجل الصحة العقلية عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا عن نيتهم في أخذ إجازة الصحة العقلية. الوضوح والإيجاز بشأن السبب والمدة وتوفير الصحة اللازمة وثائق حسب الضرورة.
من المهم لأصحاب العمل أيضًا تحديد كيف يخلق سلوك الموظف مواقف صعبة أو مثيرة للقلق في مكان العمل. تحفيز المديرين على التواصل بنشاط مع الموظفين وتحديد طرق لدعمهم في التعامل مع أي قضايا أساسية تساهم في سلوكهم.
إلى متى يمكنك أخذ إجازة طبية في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة؟
يمكن أن تختلف مدة الإجازة الطبية بشكل كبير بناءً على عوامل مثل سياسات الشركة والقوانين المعمول بها والحالة الطبية المحددة.
في المملكة العربية السعودية، من الشائع أن يمنح أصحاب العمل إجازة طبية تصل إلى 30 يومًا بأجر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، قد تختلف سياسات الإجازات الطبية حسب الإمارة وقد تتراوح من 15 إلى 90 يومًا في السنة، اعتمادًا على عوامل مثل طول الخدمة وطبيعة المرض أو الإصابة.
في الختام، يحتاج كل من الموظفين وأرباب العمل إلى فهم السياسات والإجراءات الخاصة بطلب وإدارة القروض الطبية. يجب على أصحاب العمل تقديم إرشادات واضحة لطلب الإجازة الطبية، بينما يجب على الموظفين التواصل بصراحة بشأن احتياجاتهم الصحية وتقديم أي وثائق ضرورية لدعم طلبهم للحصول على إجازة طبية.
