سقف زجاجي

ما هو السقف الزجاجي؟

يشير مصطلح «السقف الزجاجي» إلى حاجز غير مرئي ومنهجي ولكنه مفهوم يمنع الأفراد، وخاصة النساء، من التقدم إلى المناصب العليا داخل الشركة أو المنظمة.

وفي كثير من الأحيان يتجلى هذا الحاجز في شكل ممارسات تمييزية, عدم المساواة في الأجر، والفرص المحدودة للتقدم الوظيفي، مما يخلق شعوراً بالعزلة للأفراد المتضررين.

تاريخيًا، تم استخدام مفهوم السقف الزجاجي لتسليط الضوء على التحديات النظامية التي تواجهها الفئات المهمشة في البيئات المهنية. على الرغم من الجهود المبذولة لتعزيز التنوع والشمول، لا يزال السقف الزجاجي يمثل مشكلة مهمة في العديد من الصناعات والمنظمات حول العالم.

من المهم ملاحظة أن السقف الزجاجي ليس حاجزًا رسميًا أو محددًا قانونًا، ولكنه ظاهرة اجتماعية وتنظيمية تتطلب جهودًا استباقية لمعالجتها وتفكيكها.

أصل مصطلح السقف الزجاجي:

مصطلح «السقف الزجاجي» صاغته الكاتبة والمستشارة مارلين لودن خلال خطاب ألقته في عام 1978.

تم الاعتراف بهذا الحاجز الاجتماعي منذ ذلك الحين كقضية مهمة في تعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل.

آثار السقف الزجاجي

تسلط هذه التأثيرات الضوء على التحديات النظامية التي يفرضها السقف الزجاجي والحاجة إلى استمرار الجهود لاختراق هذا الحاجز من أجل تحسين المساواة والتنوع في مكان العمل. فيما يلي بعض التأثيرات:

· عدم وجود مديرات تنفيذيات: لا تشغل النساء سوى نسبة صغيرة من المناصب التنفيذية العليا، مما يشير إلى وجود تفاوت واضح في الأدوار القيادية.

· التأثير على الصحة النفسية: يمكن أن يؤدي السقف الزجاجي إلى مشاكل الصحة العقلية، بما في ذلك التهيج والغضب والحزن ومشاكل النوم والصداع والعصبية والقلق.

· انخفاض الترويج الذاتي: قد تثبط تصورات السقف الزجاجي النساء عن السعي للحصول على الترقيات والحصول عليها، مما يحد من نموهن الوظيفي.

· الركود الاقتصادي: يساهم السقف الزجاجي في الركود الاقتصادي حيث يُمنع الأفراد الموهوبون من الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة، مما قد يكون له آثار اقتصادية أوسع.

· التمثيل المتناقص: يعوق التمثيل الناقص للنساء والأقليات في الأدوار القيادية التنوع والشمولية في مكان العمل.

· عدم المساواة في الأجور: غالبًا ما يؤدي السقف الزجاجي إلى تفاوتات في الأجور بين الجنسين والمجموعات العرقية، مما يؤدي إلى استمرار عدم المساواة الاقتصادية.

· تخفيض قيمة البشر: إن وجود سقف زجاجي يعني أن بعض الأفراد لا يتم الاعتراف بهم أو تقديرهم لمهاراتهم وإمكاناتهم، مما قد يكون له تأثير سلبي على قيمتهم الذاتية وشعورهم العام بالانتماء.

العلامات الشائعة للسقف الزجاجي في مكان العمل:

تشمل العلامات الشائعة للسقف الزجاجي عدم تمثيل النساء والأقليات في الأدوار القيادية العليا، والتفاوتات في الأجور والمزايا، ونمط الترقيات التي يتم تجاهلها.

كيف يمكن للمنظمات كسر السقف الزجاجي؟

يمكن للمنظمات كسر السقف الزجاجي من خلال تنفيذ السياسات التي تعزيز التنوع والشمول، وتوفير فرص متساوية للتقدم، وتوفير برامج الإرشاد والدعم.

تأثير السقف الزجاجي على الاقتصاد:

يمكن أن يكون للسقف الزجاجي تأثير سلبي على الاقتصاد من خلال الحد من المساهمات المحتملة للأفراد ذوي المهارات العالية، مما يؤدي إلى فقدان المواهب، وإعاقة الإنتاجية الإجمالية.

هل السقف الزجاجي منتشر في دول الخليج مثل الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية؟

مفهوم السقف الزجاجي قابل للتطبيق في دول الخليج. وعلى الرغم من التقدم المحرز، لا تزال هناك تحديات تواجهها النساء والأقليات في الوصول إلى المناصب العليا.

ما هي المبادرات التي تم اتخاذها في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية لمعالجة السقف الزجاجي؟

نفذت كل من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية مبادرات مختلفة لمعالجة الفوارق بين الجنسين في مكان العمل، مثل إدخال سياسات المساواة في الأجور وتوفير فرص للتدريب على القيادة.

الاستنتاج:

يعد التعرف على السقف الزجاجي ومعالجته أمرًا بالغ الأهمية لتعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة حقًا. يتطلب التغلب على هذا الحاجز جهودًا متضافرة من الأفراد والمنظمات لضمان حصول الجميع على فرصة متساوية للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة في العالم المهني.