ما هي الفوائد الهامشية؟
تشير المزايا الإضافية، والمعروفة أيضًا باسم امتيازات الموظفين أو الامتيازات، إلى المزايا غير النقدية التي يحصل عليها الموظفون من صاحب العمل بالإضافة إلى راتب عادي أو الأجور.
يتم توفير هذه المزايا لتعزيز حزمة التعويضات الشاملة وتحسين تجربة العمل للموظفين.
يمكن أن تتخذ المزايا الإضافية أشكالًا مختلفة، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد إجازة مدفوعة، والمركبات التي تقدمها الشركة، وبدلات السكن، وأكثر من ذلك.
أمثلة على الفوائد الإضافية:
بعض الأمثلة الأكثر شيوعًا للمزايا الإضافية هي التأمين الصحي وتعويضات العمال وخطط التقاعد والإجازة العائلية والطبية. قد تشمل المزايا الإضافية الأقل شيوعًا المساعدة في النقل، والعضوية المجانية في صالة الألعاب الرياضية، ومساعدة رعاية الأطفال، والمكافآت، وسيارات الشركة، وبدل السكن، والإجازات المدفوعة، ودعم الوجبات، والمزيد.
فوائد تقديم المزايا الإضافية:
يمكن أن يكون للفوائد الإضافية تأثيرات إيجابية كبيرة على كل من الموظف وصاحب العمل. فيما يلي فوائد تقديم المزايا الإضافية:
· جذب المواهب والاحتفاظ بها: يساعد تقديم مزايا هامشية تنافسية في جذب أفضل المواهب إلى الشركة والاحتفاظ بالموظفين المهرة الحاليين. يمكنها أيضًا تمييز الأعمال التجارية عن منافسيها في سوق العمل.
· تحسين التوازن بين العمل والحياة: مزايا مثل الإجازة العائلية والطبية، ترتيبات عمل مرنة، ويمكن أن يساعد سداد تكاليف رعاية الأطفال الموظفين في تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي والإنتاجية.
· الحفاظ على تحفيز الموظفين: إن توفير المزايا الإضافية ينقل شعورًا بالتقدير للموظفين، مما يساعد بدوره في الحفاظ على دوافعهم وإنتاجيتهم على مستويات عالية.
· خفض معدل دوران الموظفين: عندما يشعر الموظفون بالتقدير، ويحصلون على تعويض عادل عن عملهم الشاق، ويكتفون بخبرتهم العملية الشاملة، فإنهم أقل ميلاً للبحث عن فرص في مكان آخر.
· المزايا الضريبية لكلا الطرفين: بعض المزايا الإضافية لها مزايا ضريبية. بالنسبة للموظفين، قد تكون بعض المزايا معفاة من الضرائب، بينما يمكن لأصحاب العمل في كثير من الأحيان خصم تكلفة تقديم هذه المزايا من ضرائبهم.
هل المزايا الإضافية خاضعة للضريبة؟
تعتبر المزايا الإضافية بشكل عام خاضعة للضريبة. يُطلب من متلقي المزايا الإضافية الخاضعة للضريبة تضمين القيمة السوقية العادلة للمزايا في دخلهم الخاضع للضريبة للسنة.
هذا يعني أن قيمة المزايا الإضافية تخضع لضرائب مختلفة، بما في ذلك ضريبة الدخل الفيدرالية وضرائب التوظيف. في الأساس، تخضع أي فائدة إضافية يقدمها صاحب العمل للضريبة ويجب تضمينها في أجر المستلم، ما لم يستثنيها القانون على وجه التحديد.
وهذا يشمل مزايا مثل استخدام السيارات أو الرحلات الجوية على متن الطائرات التي يقدمها صاحب العمل. تعتبر المدفوعات النقدية، في جميع الظروف تقريبًا، أجورًا خاضعة للضريبة للموظف.
الفرق بين الفوائد والفوائد الإضافية:
المزايا هي جزء من حزمة التعويضات الشاملة المقدمة للموظفين، بالإضافة إلى راتبهم الأساسي. وهي تشمل عروض مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازات المدفوعة. الفوائد ضرورية وعادة ما تكون مكونات غير قابلة للتفاوض في حزمة التعويض.
المزايا الإضافية هي امتيازات أو مزايا إضافية مقدمة للموظفين، غالبًا ما تتجاوز رواتبهم العادية وقد تختلف بين الموظفين أو المنظمات.
ما الذي يجب مراعاته عند تحديد الفوائد الإضافية؟
تشمل المزايا الإضافية في التعويض امتيازات إضافية تتجاوز الراتب. يجب على الموارد البشرية مراعاة ما يلي:
· قياس المنافسين: تقييم العروض مقارنة بمعايير الصناعة لتظل قادرة على المنافسة.
· الحزم الشاملة: ضمان حزمة مزايا شاملة، بما في ذلك الرعاية الصحية وخطط التقاعد والإجازة المدفوعة.
· الاعتبارات الضريبية: فهم الآثار الضريبية، حيث قد تكون بعض المزايا خاضعة للضريبة للموظفين.
· تفضيلات الموظفين: تخصيص المزايا لتلبية احتياجات وتفضيلات القوى العاملة، والتي يمكن أن تعزز الرضا الوظيفي والاحتفاظ به.
· الامتثال القانوني: ضمان الالتزام بقوانين ولوائح العمل عند تقديم مزايا إضافية.
الاستنتاج:
تلعب المزايا الإضافية دورًا مهمًا في تعزيز تجربة الموظف بشكل عام والمساهمة في رفاهيته. يمكن أن يكون تقديم حزمة شاملة من المزايا الإضافية خطوة استراتيجية لأصحاب العمل الذين يتطلعون إلى خلق بيئة عمل إيجابية وتنافسية.
