ما هو اختصاصي الموارد البشرية؟
اختصاصي الموارد البشرية هو متخصص موارد بشرية متعدد الاستخدامات مسؤول عن مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية داخل المنظمة. يتعاملون مع جوانب مختلفة من إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك:
المهارات الفعالة لأخصائي الموارد البشرية:
للتفوق كأخصائي موارد بشرية، يجب أن يمتلك المرء المهارات التالية:
- التفكير التحليلي والمعتمد على البيانات
- تواصل ممتاز
- مهارات التعامل مع الآخرين والتفاوض وحل النزاعات
- فطنة الأعمال
- حل المشكلات
- الأداء وإدارة المشاريع
- المهارات الاستشارية والمناصرة
- إدارة الوقتt وتحديد الأولويات
- محو الأمية الرقمية
أدوار ومسؤوليات اختصاصي الموارد البشرية:
أخصائي الموارد البشرية مسؤول عن مختلف جوانب إدارة الموارد البشرية. فيما يلي مسؤولياتهم الرئيسية:
- التوظيف والتوظيف: يشاركون في عملية التوظيف وإجراء المقابلات وتسهيل توظيف المرشحين المؤهلين للوظائف المفتوحة.
- تطبيق السياسة: يضمن اختصاصيو الموارد البشرية التزام الموظفين بسياسات وإجراءات الشركة.
- إنشاء السياسة وتحديثها: يقومون بإنشاء وتحديث وتطبيق سياسات الموارد البشرية وإرشادات الشركة، مما يضمن الامتثال للمتطلبات القانونية ومعايير الصناعة.
- إدارة المواهب: يتعاملون مع المسؤوليات اليومية المتعلقة بإدارة المواهب، والتي تشمل مهام مثل إدارة الأداء والتطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب.
- تأهيل الموظفين: يشرفون على عملية تأهيل الموظفين الجدد، مما يساعدهم على الاندماج في المنظمة بفعالية.
- الوظائف الإدارية: يقوم اختصاصيو الموارد البشرية بإدارة المهام الإدارية المختلفة، مثل الحفاظ على سجلات الموظفين، ومعالجة كشوف المرتبات، والتعامل مع إدارة المزايا.
- التخطيط الاستراتيجي: قد يساعدون في وظائف الموارد البشرية الهامة مثل التوظيف والتدريب والتطوير ومواءمة ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية.
اقرأ أيضًا: وظائف التمويل الأكثر طلبًا في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة
اختصاصي الموارد البشرية مقابل أخصائي الموارد البشرية: ما الفرق؟
يؤدي اختصاصيو الموارد البشرية ومتخصصو الموارد البشرية أدوارًا متميزة في الموارد البشرية، وكلاهما يمتلك مجموعات مهارات مختلفة.
- يتمتع متخصصو الموارد البشرية بالخبرة في مجال معين من مجالات الموارد البشرية، ويمتلكون معرفة ومهارات متعمقة في مجالات معينة مثل التوظيف أو التدريب أو التعويضات والمزايا.
- يتمتع متخصصو الموارد البشرية بخبرة مركزة وتركيز ضيق على وظائف الموارد البشرية المحددة.
- يمتلك اختصاصيو الموارد البشرية مجموعة واسعة من مهارات الموارد البشرية ويمكنهم التعامل مع مسؤوليات الموارد البشرية المختلفة.
- يتم تقدير اختصاصيي الموارد البشرية لقدرتهم على التكيف والقدرة على العمل في وظائف فرعية مختلفة للموارد البشرية.
اقرأ أيضًا: 8 أشياء يجب مراعاتها قبل قبول عرض العمل
اختصاصي الموارد البشرية وشركاء أعمال الموارد البشرية: ما الفرق؟
يخدم اختصاصيو الموارد البشرية وشركاء أعمال الموارد البشرية أدوارًا متميزة داخل المؤسسة. يركز شركاء أعمال الموارد البشرية على استراتيجية الموارد البشرية ومواءمتها مع الأهداف التنظيمية ويركز اختصاصيو الموارد البشرية على مسؤوليات مثل التوظيف، والتأهيل، وإدارة المزايا، وعلاقات الموظفين، والامتثال.
شركاء أعمال الموارد البشرية التعاون مع الإدارة لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية وإدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة و التطوير التنظيمي، ويقوم اختصاصيو الموارد البشرية بمواءمة هذه الاستراتيجيات مع ممارسات الموارد البشرية.
واجبات اختصاصي الموارد البشرية المشتركة في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية:
في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية، يؤدي اختصاصيو الموارد البشرية واجبات مثل تلك الموجودة في البلدان الأخرى، بما في ذلك التوظيف وإدارة المزايا وعلاقات الموظفين والامتثال لقوانين العمل المحلية. بالإضافة إلى ذلك، يمكنهم التعامل مع المهام الخاصة بالمنطقة، مثل إدارة التأشيرات وتصاريح العمل للموظفين المغتربين.
باختصار، يلعب اختصاصي الموارد البشرية دورًا محوريًا في إدارة وظائف الموارد البشرية المتنوعة داخل المؤسسة. إنها بمثابة رابط مهم بين الموظفين والإدارة، مما يضمن سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة ووفقًا لقوانين العمل ذات الصلة.
