ساعات العمل والإجازات

س: ما هي ساعات العمل العادية للعمال في الإمارات العربية المتحدة؟

‍وفقًا لقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، المعيار ساعات العمل هي 8 ساعات كحد أقصى في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وعادة ما يكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعي. في حالات محددة، مثل المؤسسات التجارية والفنادق والكافيتريات والخدمات الأمنية، يمكن تمديد ساعات العمل اليومية إلى 9 ساعات.

يمكن لوزير العمل والشؤون الاجتماعية أيضًا تقليل ساعات العمل اليومية للأعمال الشاقة أو الخطرة على الصحة. خلال شهر رمضان، يتم تخفيض ساعات العمل العادية. لا يتم احتساب الوقت المستغرق في السفر بين المنزل والعمل كساعات عمل.

اقرأ أيضًا: ما هو عقد ساعة الصفر؟

س: هل يمكن للموظفين طلب ساعات عمل مرنة؟

نعم، وفقًا لقانون العمل الإماراتي، ساعات عمل مرنة ممكنة بالاتفاق المتبادل بين الموظف وصاحب العمل.

لا توجد قيود على ترتيبات ساعات العمل طالما أن الترتيبات لا تؤثر سلبًا على صحة وسلامة وإنتاجية الموظف. يمكن للطرفين الاتفاق على توقيت مرن، مثل العمل لمدة 4 أيام أطول بدلاً من 5 أيام عادية، وتعديل أوقات البدء/الانتهاء، وما إلى ذلك.

س: ما هي قاعدة الإجازة في الإمارات العربية المتحدة؟

يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية معوضة بالكامل لمدة 30 يومًا إذا أنهى عامًا واحدًا من العمل، وفقًا للمادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021. ومع ذلك، يحق لأولئك الذين أكملوا ستة أشهر من الخدمة الحصول على إجازة لمدة يومين كل شهر.

س: هل وقت الاستراحة مشمول في ساعات العمل في الإمارات؟

‍يجب تنظيم ساعات العمل اليومية بحيث لا يعمل أي عامل لأكثر من خمس ساعات متتالية دون فترات راحة للراحة والوجبات والصلاة. لا يتم احتساب فترات الراحة هذه، التي يجب أن تصل إلى ما مجموعه ساعة واحدة على الأقل، كجزء من ساعات العمل. يجوز للمصانع وورش العمل ذات النوبات المتتالية والعمليات غير المنقطعة اتباع إرشادات محددة لمنح فترات الراحة على النحو الذي يحدده الوزير.

‍ اقرأ أيضًا: ما هو أجر الجدارة؟

س: هل هناك لوائح محددة تتعلق بالعمل الإضافي في الإمارات العربية المتحدة؟

لا توجد قاعدة محددة بشأن الحد الأدنى متطلبات ساعات العمل الإضافي في الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، وفقًا لقانون العمل الإماراتي، فإن الحد الأقصى للعمل الإضافي المسموح به يوميًا هو ساعتان. هذا يعني أنه لا يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين العمل أكثر من ساعتين إضافيتين يوميًا.

س: كيف يتم احتساب العمل الإضافي في الإمارات؟

‍عندما تتطلب ظروف العمل العمل أكثر من الساعات العادية، فإن أي فترة تتجاوز الساعات العادية تعتبر وقتًا إضافيًا. يحصل العمال على الأجر المحدد لساعات العمل العادية بالإضافة إلى علاوة بنسبة 25٪ على الأقل من هذا الأجر مقابل العمل الإضافي.

لحساب مدفوعات العمل الإضافي:

أجر العمل الإضافي = (الراتب الأساسي ÷ 365 يومًا ÷ 8 ساعات قياسية) × 1.25 × إجمالي ساعات العمل الإضافي

اقرأ أيضًا: إجازة تعويضية

س: ما هو معدل العمل الإضافي للعمل الليلي وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

‍إذا كانت ظروف العمل تتطلب من العمال العمل لساعات إضافية بين الساعة 9 مساءً والساعة 4 صباحًا، يحق لهم الحصول على الأجر المنصوص عليه لساعات العمل العادية بالإضافة إلى علاوة لا تقل عن 50٪ من هذا الأجر.

س: هل يعمل الناس أيام الجمعة في الإمارات؟

يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعي العادي لجميع العمال باستثناء العمال ذوي الأجور اليومية. إذا طُلب من العامل العمل يوم الجمعة، فيجب أن يحصل إما على يوم راحة بديل أو الأجر الأساسي لساعات العمل العادية بالإضافة إلى ملحق لا يقل عن 50٪ من هذا الأجر.

س: كم عدد أيام الجمعة المتتالية التي يمكن للعامل العمل فيها في الإمارات؟

وفقًا للقانون، باستثناء العمال الذين يتقاضون أجورًا يومية، لا ينبغي إجبار أي عامل على العمل أكثر من يومي جمعة متتاليين.

اقرأ أيضًا: ما هي العطلات الرسمية؟

س: كم عدد العطلات الرسمية في دولة الإمارات العربية المتحدة في عام 2024؟

س: هل يتم تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان في الإمارات؟

خلال شهر رمضان، يتم تخفيض الساعات إلى 6 ساعات في اليوم (36 ساعة في الأسبوع).

س: هل يقوم أصحاب العمل بمشاركة جدول العمل مع العمال في الإمارات العربية المتحدة؟

‍ وفقًا للمادة 73، يجب على أصحاب العمل عرض جدول عمل يوضح أيام العطلة الأسبوعية وساعات العمل وفترات الراحة عند المداخل الرئيسية وفي المواقف الواضحة في مكان العمل. يجب أيضًا تقديم هذا الجدول إلى إدارة العمل المختصة. إذا كان مكان العمل لا يتبع يوم العطلة الأسبوعية القانوني، فيجب أن يعرض الجدول يوم الراحة الأسبوعي لكل فصل عامل.

س: كم عدد الإجازات في الإمارات؟

الأحكام الرئيسية حول الإجازة وفقًا لقانون العمل الإماراتي هي:

• استحقاق الإجازة السنوية لمدة 30 يومًا
• الحد الأقصى لتراكم الإجازات السنوية غير المستخدمة حتى 30 يومًا
• 90 يومًا من الإجازة المرضية المدفوعة و90 يومًا أخرى بنصف الأجر
• إجازة أمومة 45 يومًا + إجازة أبوة لمدة 5 أيام

س: هل يحصل الموظفون على إجازات مدفوعة الأجر في الإمارات؟

ينص القانون على أنه يحق للعمال الحصول على إجازة بأجر كامل في مناسبات محددة، بما في ذلك يوم رأس السنة الجديدة، وعطلات البيرم، وعيد ميلاد النبي محمد، والإسراء والمعراج، واليوم الوطني.

س: كيف يتم تحديد استحقاق الإجازة السنوية؟

وفقًا للقانون، لكل سنة من سنوات الخدمة:

• يحق للعمال الذين تزيد فترة خدمتهم عن ستة أشهر ولكن أقل من عام واحد الحصول على يومين في الشهر.
• يحق للعمال الذين تزيد مدة خدمتهم عن عام واحد الحصول على 30 يومًا في السنة.

س: هل يمكن لصاحب العمل أن يقرر توقيت الإجازة السنوية؟
وفقًا لقانون الإمارات العربية المتحدة، يمكن لأصحاب العمل أن يقرروا متى أجازة سنوية يبدأ، وإذا لزم الأمر، قسّمه إلى فترتين. لا ينطبق هذا الحكم على إجازة العمال الأطفال.

س: هل العطلات والإجازات المرضية مشمولة في الإجازة السنوية في دولة الإمارات العربية المتحدة؟

تعتبر الإجازات التي ينص عليها القانون أو الاتفاق أو أيام المرض التي تقع ضمن الإجازة السنوية جزءًا من الإجازة السنوية.

س: ماذا يحدث عندما تنتهي وظيفة العامل في الإمارات؟

وفقًا للقانون، عندما تنتهي خدمة العمال، يتلقون أجرًا عن أي أيام إجازة سنوية متراكمة بناءً على أجرهم عندما تصبح الإجازة مستحقة.

س: هل يتم دفع أجور العمال قبل أخذ الإجازة السنوية في الإمارات؟

وفقًا للقانون، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية دفع أجور العمال كاملة بالإضافة إلى أجر الإجازة المحدد قبل أن يمضوا قدمًا أجازة سنوية

اقرأ أيضًا: ما هي العطلات المدفوعة؟

س: ماذا يحدث إذا كان العامل يعمل في الإمارات العربية المتحدة خلال العطلات أو أيام العطلة؟

وفقًا للمادة 81، يُمنح العمال الذين يعملون في أيام العطلات أو أيام العطلة عندما يحق لهم الحصول على أجر كامل أو جزئي إجازة بديلة و 50٪ من أجرهم.

يجب على صاحب العمل دفع 150٪ من الأجر الأساسي لأيام العمل إذا لم يتم منح إجازة بديلة.

س: ما هي إجراءات الإبلاغ عن الأمراض والتحقق منها في الإمارات؟

إذا أصيب العامل بمرض غير متعلق بالعمل، يجب عليه الإبلاغ عنه في غضون يومين. وفقًا للمادة 82، يقوم صاحب العمل بعد ذلك بترتيب فحص طبي للتحقق من المرض.

س: ما هو استحقاق الإجازة المرضية؟

‍بعد ثلاثة أشهر من الخدمة المستمرة بعد فترة اختبار، يحق للعامل أجازة مرضية لا تتجاوز 90 يومًا في السنة. هذا مقسم إلى:

أول 15 يومًا: الدفع الكامل
الثلاثين يومًا التالية: نصف الأجر

الفترات اللاحقة: بدون أجر

س: ماذا يحدث إذا لم يعد العامل بعد الإجازة المرضية في الإمارات؟

وفقًا للمادة 85، إذا لم يستأنف العامل العمل بعد الإجازة المرضية، فإنه يفقد أجره عن فترة الغياب، بدءًا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة.

اقرأ أيضًا: ما هي إجازة الغياب؟ 

س: ماذا لو استقال العامل بسبب المرض أثناء الإجازة المرضية؟

وفقًا للمادة 86 من قانون العمل الإماراتي، إذا استقال العامل بسبب المرض خلال أول 45 يومًا من الإجازة المرضية وتم قبوله طبيًا عبر مصادر قانونية، فإن صاحب العمل يدفع الأجر عن الأيام المتبقية من فترة 45 يومًا الأولى.

س: هل يتم منح إجازة خاصة للحج في الإمارات؟

وفقًا للقانون، يحق للعمال الحصول على إجازة خاصة واحدة غير مدفوعة الأجر خلال خدمتهم الكاملة للحج. لا تخصم هذه الإجازة من الاستحقاقات الأخرى ويجب ألا تتجاوز 30 يومًا.

س: هل يمكن للعمال العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء إجازتهم في الإمارات؟

‍سبل الحصول على فرص العمل في المملكة العربية السعودية ومجموع للمايا 88 من كوون الماراتية، بما في ذلك عن طريق التعليم العالي من سورة الرحمن عن أجار الجارة.

س: هل يجب أن يكون هناك الكثير من فرص العمل؟

سورة المغرب العربي، المغرب العربي، المملكة العربية السعودية، المملكة العربية السعودية، المملكة العربية السعودية، المملكة العربية السعودية، المغرب العربي، تونس العاصمة، تونس، تونس، تونس، تونس، تونس، مصر، مصر، مصر، المغرب، مصر، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب، المغرب،

مدينة جدة: ما هو خط الحياة؟ 

س: كم عدد مرات التعليم في مصر؟

#الكويت 45 #أيا_جعبة #أمـاهـا مدفوعـة #مصر #الإمارات العربية المتحدة عبد الله الرحمن بن عبد الله آل سعود بن عبد الله عز الدين أبو فضل العور ص 3 5 إلى 7 ص.

س: هل يجب أن تكون هناك فرصة لتشارد أم لا في الإمارات؟

من كتب السيرة الذاتية، إعادة النظر، إلى 30 يوماً، عن الجولة الأولى من السنة، عن طريق السلام. في هذه المرحلة من القرآن الكريم، نجد أن هذه هي الحياة التي يجب أن تفصح عنها في الفصل الأول من القرآن الكريم.