عقود العمل والسجلات والأجور

س: كيف يمكنني الحصول على عقد عمل في الإمارات؟

عندما يحصل الفرد على وظيفة في الإمارات العربية المتحدة، عقد عمل تم توقيعه. كما هو منصوص عليه في القانون، يجب أن يكون لدى كل من الموظف وصاحب العمل سجل بالاتفاقية، فهو يساعد في منع النزاعات ويعمل كمرجع للشروط والأحكام المتفق عليها.

س: ما هي أنواع عقود العمل في الإمارات العربية المتحدة؟

وفقًا لقوانين العمل الإماراتية، هناك نوعان من عقود العمل:

عقد محدود

يحدد العقد المحدود أو المحدد المدة المدة المتفق عليها للعمل بين صاحب العمل والموظف ضمن إطار قانوني.

عقد غير محدود

هذا النوع من العقود مناسب للوظائف الدائمة والمشاريع الممتدة. غالبًا ما يتم البحث عن عقود غير محدودة من قبل الأفراد الذين يبحثون عن عمل طويل الأجل في شركة. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن هذا العقد لا ينطبق على عمال القطاع الخاص.

اقرأ أيضًا: ما هو الموظف المتعاقد؟

س: ما هي التفاصيل المحددة التي يجب ذكرها في عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة، ولماذا تعتبر هذه التفاصيل ضرورية؟

يجب أن يحدد عقد العمل ما يلي:

تاريخ انتهاء الصلاحية
تاريخ البدء
طبيعة العمل
مكان العمل
مبلغ التعويض بالدولار
إطار زمني

س: ما هي فترة الاختبار القياسية للموظف في الإمارات العربية المتحدة؟

يجب أن تكون ستة أشهر كحد أقصى، وفقًا لما يمليه القانون. خلال هذه الفترة، يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمات العامل دون إشعار أو مكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك، إذا أكمل الموظف فترة الاختبار، فإنها تعتبر جزءًا من فترة خدمته.

س: ما هي الشروط التي يمكن بموجبها تجديد عقد عمل محدد المدة في الإمارات العربية المتحدة؟

إذا اتفق الموظف والموظف على العمل، يمكن تجديد عقد محدد المدة. التجديد هو امتداد للمدة الأصلية، وتضاف مدة التجديد إلى إجمالي فترة خدمة العامل.

اقرأ أيضًا: ما هو الحد الأدنى للأجور؟

س: كيف يجب دفع أجور العمال في الإمارات؟

وفقا لقانون العمل، الأجور يجب الدفع بعملة قانونية في يوم العمل وفي العمل وبالعملة الوطنية الرسمية.

س: ما هو متوسط الراتب في الإمارات العربية المتحدة في عام 2024؟

وفقًا للبيانات المقدمة من Salaryexpert.com، يبلغ متوسط الراتب 190,337 درهمًا إماراتيًا في السنة وهو 15,861 درهمًا إماراتيًا/شهريًا أي 4318.27 دولارًا أمريكيًا في الشهر.

س: متى يمكن لصاحب العمل خصم أجر العمال في الإمارات العربية المتحدة؟

إذا تسبب العامل في خسارة أو تلف أو تدمير الأدوات أو الآلات أو المنتجات أو المواد التي يملكها أو يشرف عليها صاحب العمل، فيمكن إجراء خصومات من أجر العامل للإصلاح أو الترميم. ومع ذلك، يجب ألا يتجاوز هذا الخصم أجر خمسة أيام في الشهر. تتطلب الخصومات الأعلى إذنًا من المحكمة المختصة.

س: هل يمكن لصاحب العمل في الإمارات العربية المتحدة تغيير فئة دفع العامل دون موافقة؟ ‍

لا يمكن لأصحاب العمل تحويل العامل بأجر شهري إلى فئة الدفع اليومي أو الأسبوعي أو بالساعة أو الجزئي دون موافقة كتابية من العامل.

س: كيف يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في دولة الإمارات؟ ‍

يحدد المرسوم الاتحادي الحد الأدنى للأجور ومؤشر تكلفة المعيشة للعمال. يقترح وزير العمل والشؤون الاجتماعية الحد الأدنى للأجور، ويتشاور مع السلطات ذات الصلة، ومنظمات العمل، ويأخذ في الاعتبار تقلبات تكلفة المعيشة.

س: ما الإجراء الذي يمكن للموظف اتخاذه إذا تأخر راتبه في الإمارات العربية المتحدة؟

لأي مخاوف أو شكاوى تتعلق بالرواتب غير المدفوعة أو المتأخرة، يمكن للموظفين الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) أو تسجيل شكوى بشأن الراتب.