نزاعات العمل الجماعية

س: هل يمكن للشركة رفع دعوى ضد موظف في الإمارات؟

يمكن لصاحب العمل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين في حالة خرق الشروط أو عقد العمل أو حقوقهم وفقًا لقانون العمل. في جميع الحالات، لن يتم الاستماع إلى أي مطالبة بأي حقوق مستحقة بعد عام واحد من تاريخ الانتهاك. عندما تكون القضية في المحكمة، يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على وظيفة مؤقتة تصريح عمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين للعمل مع صاحب عمل آخر حتى يتم حل القضية. تعرف على الأحكام والإجراءات الخاصة بتقديم نزاع عمالي فردي.

س: كيف يتم حل النزاعات العمالية في الإمارات؟

أين أ يحدث نزاع بين صاحب عمل واحد أو أكثر وجميع أو مجموعة معينة من عمالهم، والتي يفشل الطرفان في تسويتها وديًا، يجب اتباع إجراءات معينة، بما في ذلك تقديم الشكاوى كتابيًا والوساطة من قبل وزارة العمل.

اقرأ أيضًا: العقوبات في الإمارات

س: ماذا يحدث في الإمارات عندما لا تؤدي الوساطة بين صاحب العمل والعامل إلى تسوية؟

إذا فشلت الجهود الماهرة التي بذلتها وزارة العمل في حل النزاع في غضون عشرة أيام من الاعتراف بالمشكلة، فسوف تحيل الأمر بأمان إلى لجنة التوفيق لاتخاذ قرار، مما يضمن حصول الطرفين على إخطار كتابي على الفور.

س: ماذا يحدث إذا تم اكتشاف أن صاحب العمل أثار نزاعًا غير معقول، وأن العامل لم يكن مخطئًا؟

وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة، ضربات الجزاء أو يجوز اتخاذ إجراءات إدارية ضد المؤسسة أو صاحب العمل، فقط بعد تسوية النزاع أو حله وفقًا للقوانين.