يمكن أن يكون العمل في الحرارة الحارقة في الإمارات أمرًا وحشيًا، خاصة إذا كنت تعمل في وظيفة تتطلب مجهودًا بدنيًا مثل البناء. ومع أخذ ذلك في الاعتبار، نفذت دولة الإمارات العربية المتحدة قوانين تضمن رفاهية للعمال من خلال تزويدهم بمعدات الحماية مثل معدات السلامة والملابس المحددة المصممة للوظيفة. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية التأكد من خضوع جميع الموظفين للفحوصات الطبية.
س: وفقًا لقانون العمل الإماراتي، ما هي قواعد سلامة الموظفين؟
تقع على عاتق أصحاب العمل مسؤولية:
- تنفيذ تدابير السلامة المناسبة لحماية العمال من الإصابات المهنية والأمراض والحرائق وغيرها من المخاطر المرتبطة بالعمل.
- الالتزام بلوائح السلامة التي تحددها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.
- يجب تزويد الموظفين بمعدات واقية، واتباع تعليمات صاحب العمل للحماية من المخاطر، وتجنب الإجراءات التي تعيق هذه الحماية.
س: ما هي أحكام الإسعافات الأولية التي يقدمها صاحب العمل للعامل؟
يجب على أصحاب العمل توفير صندوق أو أكثر من صناديق الإسعافات الأولية التي تحتوي على أدوية. يجوز لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية تحديد مواد إضافية للإسعافات الأولية. لكل 100 عامل، يجب أن يكون هناك صندوق واحد للإسعافات الأولية في مكان مناسب ويمكن الوصول إليه بسهولة. يجب تعيين شخص متخصص لإدارة هذه الصناديق.
س: ما هي متطلبات معدات الوقاية الشخصية في الإمارات العربية المتحدة؟
وفقًا لقانون العمل الإماراتي، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تزويد عماله بما يلي: معدات الحماية الشخصية الأساسية (PPE) لحمايتها ضد مخاطر مكان العمل. ويشمل ذلك الملابس الواقية والخوذات والنظارات الواقية والقفازات وغيرها من المعدات المطلوبة.
س: ما هي التدابير التي يطبقها قانون العمل الإماراتي لضمان سلامة العمال في مكان العمل؟
وفقًا للقوانين، يجب على صاحب العمل توفير الوسائل اللازمة لحماية العمال من مخاطر الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء العمل، ووضع لوحات تعليمية بمواد توعوية، وتوفير التدريب المناسب للعمال لتجنب مثل هذه المخاطر.
س: كيف يضمن الموظفون نظافة مكان عملهم في الإمارات العربية المتحدة؟
يجب على أصحاب العمل التأكد من أن أماكن العمل نظيفة وجيدة التهوية ومضاءة بشكل صحيح ومجهزة بمياه الشرب والمراحيض ومرافق الصرف الصحي الكافية. هذا يتوافق مع اللوائح التي وضعتها السلطات الحكومية ذات الصلة.
س: ما هو تدريب السلامة المقدم للموظفين في الإمارات العربية المتحدة؟
وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة، يلتزم أصحاب العمل عمومًا بما يلي: توفير التدريب على السلامة لموظفيها بموجب لوائح الدولة. لدى دولة الإمارات العربية المتحدة قوانين ولوائح محددة تحكم الصحة والسلامة المهنية، ويجب على أصحاب العمل اتخاذ تدابير لضمان رفاهية عمالهم.
س: ما هي الخدمات الاجتماعية المقدمة للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
نعم، هناك مكاتب في المحاكم لتقديم الدعم القانوني للعمال في النزاعات العمالية، وقد تم إنشاء وحدات رعاية العمال في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة لحماية العمال وزيادة وعيهم بحقوقهم.
س: كيف يتم استيعاب العمال ذوي الاحتياجات الخاصة أو ذوي الإعاقة في مكان العمل وفقًا للوائح العمل الإماراتية؟
ووفقاً للقانون، لا يجوز أن تكون الاحتياجات الخاصة للشخص سبباً لحرمانه من حقوقه وخدماته، وخاصة في مجال الرعاية الاجتماعية والاقتصادية والصحية والتعليمية والمهنية والثقافية والترفيهية. لديهم الحق في العمل وشغل المناصب العامة. وعلاوة على ذلك، تنص على أنه ينبغي تشجيع القطاع الخاص على دمج أصحاب الهمم في مؤسساتهم ومنحهم إعفاءات وامتيازات.
س: ما هي الخدمات التي يجب على أصحاب العمل تقديمها للعمال في المناطق النائية دون وسائل نقل منتظمة؟
وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة، يجب توفير ما يلي للعمال:
- وسيلة نقل مناسبة.
- سكن مناسب للمعيشة.
- مياه الشرب.
- إمدادات غذائية كافية.
- مرافق الإسعافات الأولية.
- مرافق الترفيه والرياضة.
س: ما هي القنوات التي يمكن للموظف من خلالها الإبلاغ عن الأمراض المهنية أو إصابات العمل؟
يجب على الشركة الإبلاغ عن إصابات العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE)، ويمكن القيام بذلك من خلال القنوات التالية:
- النظام الرقمي لـ خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين
- مراكز خدمات الأعمال المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين
- تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين على متجر التطبيقات و جوجل بلاي
- قنوات أخرى تحددها وزارة الموارد البشرية والتوطين.
.png)
