س: في أي الحالات ينتهي عقد العمل؟
وفقًا لقوانين العمل الإماراتية، فيما يلي الحالات:
- بالاتفاق المتبادل بين الطرفين، شريطة أن تكون موافقة العامل مكتوبة.
- عند انتهاء مدته، ما لم يتم تمديده صراحة أو ضمناً وفقاً لأحكام هذا القانون.
- من أجل راحة أي من الطرفين في عقد غير محدد المدة، شريطة أن تكون أحكام هذا القانون المتعلقة بالإشعار والأسباب الصحيحة إنهاء دون التعسف يتم الالتزام بها
اقرأ أيضًا: ما هي فترة الدفع؟
س: كيف ينتهي عقد العمل بسبب الوفاة أو الإعاقة؟
لا ينتهي عقد العمل بسبب وفاة صاحب العمل ما لم يكن مرتبطًا بشخصه. ينتهي العقد في حالة وفاة العامل أو إصابته بإعاقة كاملة، مصدقة من الجهة الصحية المختصة. وإذا كان صاحب العمل عاجزًا جزئيًا ولكنه قادر على العمل المناسب، فيجب على صاحب العمل تكليفه بهذا العمل ودفع أجر مقابل ذلك.
س: ما التعويض المطلوب إذا ألغى صاحب العمل عقد عمل محدد المدة لأسباب أخرى غير تلك المحددة في قوانين العمل الإماراتية؟
وفقًا للقانون، من واجب صاحب العمل تعويض العامل عن أي ضرر يلحق به، بشرط ألا يتجاوز مبلغ التعويض بأي حال من الأحوال الأجر الإجمالي المستحق لمدة ثلاثة أشهر أو الفترة المتبقية من العقد، أيهما أقصر، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
س: ماذا يحدث إذا قام عامل بإلغاء العقد لأسباب محددة؟
إذا ألغى العامل عقدًا لأسباب أخرى غير تلك الواردة في المادة 121 من قانون العمل الإماراتي، فيجب عليه تعويض صاحب العمل عن الأضرار، حتى أجر نصف شهر لمدة ثلاثة أشهر أو فترة العقد المتبقية، أيهما أقصر.
س: ما هي فترة الإشعار المحددة للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
في الإمارات العربية المتحدة، تتراوح فترة الإشعار عادةً من 30 يومًا إلى ثلاثة أشهر، اعتمادًا على الشروط المتفق عليها بين صاحب العمل والموظف.
س: ماذا لو لم يكن العامل قادرًا على الوفاء بفترة الإشعار في الإمارات العربية المتحدة؟
إذا كان العامل في الإمارات العربية المتحدة غير قادر على الوفاء بفترة الإشعار وفقًا للقانون، فقد يُطلب منه تعويض صاحب العمل عن النقص، ما لم يكن العجز ناتجًا عن سبب وجيه مثل المرض أو ظروف أخرى خارجة عن إرادته.
س: متى يعتبر إنهاء العامل تعسفيًا؟
أ إنهاء العامل يعتبر تعسفيًا إذا لم يكن مرتبطًا بالعمل. ويشمل ذلك إنهاء الخدمة بسبب الشكاوى الرسمية المقدمة من العامل إلى السلطات المختصة أو الإجراءات القانونية الصحيحة ضد صاحب العمل.
س: هل يمكن لصاحب العمل إنهاء عامل لأسباب طبية؟
لا يمكن لصاحب العمل تسريح عامل لأسباب طبية قبل أن يستنفد العامل جميع فترات الإجازات المستحقة قانونًا. أي اتفاقية تتعارض مع هذا تعتبر باطلة.
س: هل يمكن للعامل غير الوطني تغيير الوظائف بموافقة؟
يمكن للعامل غير الوطني تغيير الوظائف قبل الفترات المحددة إذا وافق وزير العمل والشؤون الاجتماعية على ذلك بناءً على موافقة صاحب العمل الأصلي.
س: هل مدفوعات إنهاء الخدمة هي نفس مكافأة نهاية الخدمة؟
يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر من الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة في نهاية عمله. لا يتم تضمين أيام الغياب عن العمل بدون أجر في حساب فترة الخدمة.
س: كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
ال مكافأة نهاية الخدمة يتم حسابها على النحو التالي:
- أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- أجر 30 يومًا عن كل سنة إضافية من الخدمة بشرط ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي لمكافأة نهاية الخدمة أجر عامين. يجوز لصاحب العمل أن يخصم أي مبالغ مستحقة له على العامل من مكافأة نهاية الخدمة لهذا الأخير.
س: هل يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة إذا قرر ترك وظيفته طواعية في الإمارات؟
وفقًا للقوانين، إذا استقال العامل بعد 1-3 سنوات، فإنه يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة، ولمدة 3-5 سنوات يكون الثلثين، وبعد 5 سنوات، يحصل على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة في الإمارات العربية المتحدة.
س: متى يفقد العامل مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟
يفقد العامل مكافأة نهاية الخدمة بالكامل إذا:
- إذا تم فصله من الخدمة لأي من الأسباب المحددة في المادة 120 من هذا القانون أو إذا ترك وظيفته لتجنب فصله وفقًا لتلك المادة.
- إذا ترك عمله من تلقاء نفسه، بخلاف أي من الحالتين المحددتين في المادة 121 من هذا القانون، دون سابق إنذار (في حالة العقود غير المحددة المدة) أو قبل إكمال خمس سنوات من الخدمة المستمرة (في حالة العقود المحددة المدة).
.avif)
