س: ما أنواع الإجراءات التأديبية التي يمكن تنفيذها للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
يمكن لأصحاب العمل فرض إجراءات تأديبية على العمال، بما في ذلك:
- إشعار مكتوب.
- تحذير مكتوب.
- خصم أجور لا تقل عن خمسة أيام في الشهر.
- تعليق بدون أجر لمدة لا تتجاوز 14 يومًا.
- الحرمان من المكافأة الدورية، لمدة لا تتجاوز سنة واحدة، في المنشآت التي تحتوي على نظام لهذه المكافآت.
- الحرمان من الترقية، لمدة لا تتجاوز سنتين، في المؤسسات التي تطبق نظاماً لهذه الترقية.
- الحرمان من الترقية في المؤسسات التي لديها نظام ترقية لمدة لا تتجاوز عامين.
- إنهاء الخدمة مع الحفاظ على حق العمال في مزايا نهاية الخدمة.
اقرأ أيضًا: مكافأة إنهاء الخدمة وإنهاء الخدمة
س: كيف يتم تسجيل الغرامات وتنفيذها في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
الغرامات المفروضة يجب تسجيل العمال في سجل خاص، بما في ذلك الأسباب والظروف، واسم العامل، ومبلغ الأجر.
وفقًا لقرار من وزير العمل والشؤون الاجتماعية، يجب إيداع هذه الغرامات في حساب لتغطية تكاليف الرعاية الاجتماعية للعمال.
س: ما هي القيود المطبقة على رفض الترقية وفقًا لقوانين العمل الإماراتية؟
لا يمكن أن يمتد حجب العرض الترويجي إلى ما بعد دورة ترويجية واحدة. إذا تم تحديد العامل المعاقب لاستيفاء المعايير ذات الصلة، فسيتم ترقيته في دورة الترقية التالية المتاحة.
س: هل يمكن اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظفين بسبب الإجراءات المرتكبة خارج مكان العمل؟
لا يجوز تطبيق الإجراءات التأديبية على العامل بسبب الإجراءات التي تتم خارج دولة الإمارات العربية المتحدة ما لم تكن هذه الإجراءات مرتبطة بعمله أو صاحب العمل أو المدير المعني.
اقرأ أيضًا: عقود العمل والسجلات والأجور
س: ما هي متطلبات الإجراءات التأديبية وفقًا لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة؟
لا ينبغي تطبيق الإجراءات التأديبية على الموظف دون تقديم إخطار كتابي بالتهم، وعقد جلسة استماع، والسماح للموظف بفرصة تقديم الدفاع. يجب توثيق التفاصيل، بما في ذلك العقوبة، في ملف مخصص للموظف. بالإضافة إلى ذلك، فإن يجب أن يتلقى الموظف إشعارًا كتابيًا مع تحديد العقوبات المفروضة وتحديد طبيعتها ومقدارها وأسبابها والعواقب المحتملة للجرائم المتكررة.
س: هل يمكن فرض تعليق عمل مؤقت على موظف في الإمارات؟
قد يخضع الموظف الذي يواجه اتهامات بارتكاب جرائم متعمدة أو إجراءات متعلقة بالإضراب مؤقتًا تعليق في انتظار قرار رسمي من السلطات المختصة. خلال هذا التعليق، لا يحق للعامل الحصول على أجر. إذا ثبت أن الادعاءات لا أساس لها من الصحة أو تمت تبرئة العامل، تتم الإعادة إلى العمل والدفع الكامل لفترة التعليق ما لم يتصرف صاحب العمل بخبث.
.avif)
