توظيف العمال والأطفال والنساء

س: كيف تؤثر قوانين دول مجلس التعاون الخليجي على حقوق العمل لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة وغير المواطنين؟‍

حقوق التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة، المتأثرة بالقوانين الاتحادية، تعطي الأولوية التوطين للمواطنين، تشجيع مشاركتهم. يتمتع غير المواطنين بالحماية بموجب قانون العمل الإماراتي، مما يضمن المعاملة العادلة، بما في ذلك لوائح الإقامة والالتزام بظروف العمل.

‍س: كيف تدعم قوانين دول مجلس التعاون الخليجي فرص العمل للمواطنين؟‍

تساعد وزارة العمل في إيجاد فرص عمل مناسبة لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، وتساعد أصحاب العمل في تلبية طلبهم على العمال الوطنيين، وتحافظ على نظام تسجيل للباحثين عن عمل العاطلين عن العمل.

س: كيف تؤثر قوانين دول مجلس التعاون الخليجي على عملية التوظيف للمواطنين العاطلين عن العمل؟

قد تلزم قوانين دول مجلس التعاون الخليجي الشركات بإعطاء الأولوية للمواطنين العاطلين عن العمل في التوظيف من خلال مبادرات التوطين. الحصص والحوافز تشجع توظيف المواطنين. يعد الامتثال للوائح الإقامة أمرًا بالغ الأهمية في عملية التوظيف، وتعزيز فرص العمل للسكان المحليين.

س: ما هي عملية الموافقة المسبقة لتصاريح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة؟

تتضمن عملية الموافقة المسبقة لتصاريح العمل في الإمارات العربية المتحدة الحصول على إذن أولي من وزارة العمل. يتطلب إثبات الكفاءة المهنية، وامتلاك المؤهلات التعليمية، والدخول القانوني، والامتثال للوائح الإقامة، ومشاركة صاحب العمل. الموافقة المسبقة الناجحة تسبق الطلب الرسمي للحصول على تصريح عمل رسمي.

س: ما هو قانون عمالة الأطفال في دولة الإمارات العربية المتحدة؟

تحظر دولة الإمارات العربية المتحدة عمالة الأطفال بموجب القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل. يحدد القانون الحد الأدنى لسن العمل عند 15 عامًا، مع بعض الاستثناءات لأنواع معينة من الأعمال الخفيفة لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 12 و 15 عامًا، مع شروط وقيود محددة.

س: ما هو الحد العمري للعمل في الإمارات؟

الحد الأدنى لسن العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة هو 15 عامًا.

س: كيف تنظم قوانين دول مجلس التعاون الخليجي عمالة الأطفال؟

وهي تلزم أصحاب العمل بجمع الوثائق والحفاظ عليها مثل شهادات الميلاد وشهادات اللياقة الطبية والموافقة الخطية من ولي أمر الطفل أو الوصي عليه قبل توظيف الطفل.

س: ما هي التدابير المعمول بها لمنع ومعالجة عمالة الأطفال في الإمارات العربية المتحدة؟

يحتفظ أصحاب العمل بسجل للموظفين الأطفال، بما في ذلك أسمائهم وأعمارهم وأسماء الأوصياء أو الأمناء وأماكن إقامتهم وتواريخ التوظيف ومناصب العمل.

س: ماذا عن إجازة الأمومة للموظفات في الإمارات؟

يحق للموظفات في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على 45 يومًا من إجازة الأمومة بأجر كامل، تغطي فترتي ما قبل الولادة وبعدها. بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة المستمرة، قد يتأهلن أيضًا للحصول على 45 يومًا إضافيًا من إجازة الأمومة غير المدفوعة.

س: هل هناك أي دعم محدد للأمهات العاملات في الإمارات؟

في الإمارات العربية المتحدة، تحصل الأمهات العاملات على 45 يومًا من إجازة الأمومة المدفوعة بالكامل، مع خيار 45 يومًا إضافيًا من الإجازة غير المدفوعة بعد عام واحد من الخدمة. قد تقدم بعض الشركات أيضًا ترتيبات عمل مرنة أو مرافق رعاية الأطفال لدعم الأمهات العاملات.

س: ماذا عن الغياب المطول بسبب المرض المرتبط بالحمل؟

إذا استنفدت العاملة إجازة الأمومة ولم تتمكن من استئناف العمل بسبب مرض مرتبط بالحمل، فقد تتغيب بدون أجر لمدة تصل إلى 100 يوم متتالي أو غير متتالي. وفقًا لقوانين العمل الإماراتية، يلزم تقديم وثيقة طبية معتمدة من مؤسسة طبية أو هيئة صحية معترف بها للتحقق من صحة المرض. والأهم من ذلك أن هذه الإجازة لا تخصم من استحقاقات الإجازات الأخرى.

س: كم عدد أيام إجازة الأمومة للزوج في الإمارات؟

بموجب التشريع الإماراتي الذي تم سنه مؤخرًا، يحق للموظفين الذكور الآن الاستفادة من إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام. يتم استخدام فترة الإجازة هذه في غضون الأشهر الستة الأولى بعد ولادة طفلهم.
‍
س: ما هي الطرق التي تعزز بها الإمارات الشمولية وتكافؤ الفرص في القوى العاملة؟

تروج الإمارات الشمولية وتكافؤ الفرص في القوى العاملة من خلال تدابير مختلفة. وتشمل هذه الأطر القانونية مثل القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980، الذي يحظر التمييز. بالإضافة إلى ذلك، تشجع المبادرات التنوع، وتنفذ بعض الشركات سياسات تعزز المساواة بين الجنسين والشمولية لخلق بيئة عمل أكثر إنصافًا.