س: ما هو أول شيء يجب على صاحب العمل القيام به عندما يصاب العامل؟
عندما يتعرض العامل لأي إصابات مرتبطة بالعمل وأمراض مهنية مدرجة في الجدولين 1 و2 الملحقين بهذا القانون، يجب على صاحب العمل أو من ينوب عنه إبلاغ الأمر على الفور إلى الشرطة وإدارة العمل أو مكتبها المحلي الذي يقع مكان العمل ضمن اختصاصه.
س: لماذا من المهم الإبلاغ عن إصابة في مكان العمل والتحقيق فيها؟
عند الانتهاء من التحقيق، ترسل الشرطة نسخة واحدة من التقرير إلى إدارة العمل وأخرى إلى صاحب العمل. يجوز لوزارة العمل طلب تحقيق تكميلي أو إجراء تحقيق إذا وجدت ذلك ضروريًا
س: وفقًا لقوانين العمل الإماراتية، ما هو التعويض عن حادث العمل؟
عندما يتعرض العامل لإصابة مرتبطة بالعمل أو يصاب بمرض مهني، يجب على صاحب العمل دفع تكاليف علاجه في مركز طبي محلي حكومي أو خاص حتى يتعافى أو تثبت إعاقته.
س: لماذا يتم تقديم البدل النقدي في حالة الإصابات، وكيف يتم حسابه؟
وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة، عندما تمنع الإصابة العامل من القيام بعمله، يجب على صاحب العمل أن يدفع له بدلًا نقديًا يساوي راتبه الكامل طوال فترة العلاج أو لمدة ستة أشهر، أيهما أقصر.
س: كيف يتم احتساب البدل النقدي، وما هي معاييره؟
يُحسب البدل النقدي المشار إليه في المادة السابقة على أساس آخر أجر تم الحصول عليه (للعمال الذين يتقاضون أجورًا شهرية أو أسبوعية أو يومية أو بالساعة)، وعلى أساس متوسط الأجر اليومي المشار إليه في المادة 57 (لأولئك الذين يدفعون على أساس تدريجي).
س: ما هي المعلومات الواردة في تقرير الطبيب المعالج، كما هو مذكور في قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة؟
عند الانتهاء من العلاج، يقوم الطبيب المعالج بإعداد تقرير يحدد طبيعة الإصابة وسببها، وتاريخ حدوثها، ومدى ارتباطها بالعمل، وفترة العلاج، وما إذا كانت قد أدت إلى إعاقة دائمة أو إعاقة أخرى، ودرجة الإعاقة (إن وجدت)، وأكثر من ذلك.
س: ماذا يحدث إذا مات موظف بسبب إصابة في مكان العمل في الإمارات العربية المتحدة؟
في حالة وفاة عامل بسبب إصابة عمل أو مرض مهني، يحق لأفراد أسرته الحصول على تعويض مساو لراتبه الأساسي لمدة أربعة وعشرين شهراً.
س: كيف يتم احتساب التعويض عن العجز الجزئي الدائم، كما هو مذكور في قانون دولة الإمارات العربية المتحدة؟
إذا أدت إصابة عمل أو مرض مهني إلى إعاقة جزئية للعامل بشكل دائم، يحق له الحصول على تعويض بالمعدل المطبق المحدد في الجدولين الملحقين بهذا القانون، مضروبًا في مبلغ تعويض الوفاة المطبق المنصوص عليه في الفقرة الأولى من المادة السابقة.
س: لماذا يتم التعويض نفسه عن العجز الكلي الدائم والوفاة، وفقًا لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة؟
يكون مبلغ التعويض المستحق للعامل في حالة عجزه الكلي الدائم هو نفس المبلغ المستحق في حالة وفاته.
س: ما هي الشروط التي يتم بموجبها تقييد التعويض عن إصابات مكان العمل للموظف في الإمارات العربية المتحدة؟
لا يحق للعامل المصاب الحصول على أي تعويض عن إصابة أو إعاقة لم تؤد إلى وفاته في ظروف معينة، بما في ذلك إذا تسبب عمدا في إصابته بنية الانتحار أو الحصول على تعويض أو إذا كان تحت تأثير المخدرات أو الكحول، أو إذا انتهك عمدا تعليمات السلامة أو إذا كانت إصابته ناجمة عن سوء سلوك جسيم.
س: ما هي التفاصيل المتعلقة بقاعدة عطلة منتصف النهار الصيفية للعاملين في الهواء الطلق بموجب لوائح دولة الإمارات العربية المتحدة؟
وفقًا للقرار الوزاري رقم 44 لعام 2022، يُحظر العمل في الهواء الطلق مباشرة تحت الشمس يوميًا بين الساعة 12:30 ظهرًا و 3 مساءً من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر. يجب على أصحاب العمل توفير مناطق راحة مظللة أثناء فترات الراحة. هذا ينطبق على عمال البناء والصناعة.
س: ما هي متطلبات تعيين مسؤول الصحة والسلامة المهنية في الإمارات العربية المتحدة؟
وفقًا للمادة 2 من القرار الوزاري رقم 44 لعام 2022 والقرار الإداري رقم 19 لعام 2023، يجب على المنشآت التي تضم أكثر من 100 عامل في القطاعات الصناعية/الإنشائية تعيين مسؤول صحة وسلامة مؤهل تقنيًا لمنع المخاطر والإشراف على أحكام السلامة وتنفيذ المهام ذات الصلة.
س: ما هي القواعد المتعلقة بالكحول والمخدرات في مكان العمل؟
الأدوية التي لا تتطلب وصفة طبية غير قانونية بموجب قانون العمل الإماراتي. بالإضافة إلى ذلك، من الممكن أيضًا أن يتم حظر بعض الأدوية الموصوفة في بلدان أخرى هنا قبل بدء ساعات العمل.
يحظر على جميع الموظفين تناول الكحول أو الأدوية غير الموصوفة في أماكن العمل. يمكن أن تؤدي الانتهاكات إلى عقوبات لكل من العمال وأصحاب العمل.
.avif)
