ضربات الجزاء

س: ماذا يحدث إذا انتهك الموظف القواعد في المملكة العربية السعودية؟

إذا خالفت عاملة منزلية القواعد الموضحة في هذه اللوائح، فقد تواجه إحدى هاتين العقوبتين أو كلتيهما:

• غرامة تصل إلى 2,000 ريال.
• حظر دائم على العمل في المملكة العربية السعودية.

ستزداد قيمة الغرامة اعتمادًا على عدد المرات التي يخالفون فيها القواعد. العامل مسؤول عن دفع تكاليف رحلة العودة الخاصة به. إذا لم يتمكنوا من تحمل الغرامة وهروبهم، فستقوم الحكومة بترحيلهم على نفقتهم الخاصة.

اقرأ أيضًا: غرامات التوطين: ما هي عقوبات عدم الامتثال لبرنامج Nafis؟

س: ما هي العقوبات المفروضة على أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية الذين ينتهكون اللوائح المنصوص عليها في القانون؟

يواجه أصحاب العمل الذين يخالفون القواعد عقوبات متزايدة اعتمادًا على عدد المرات التي ينتهكون فيها اللوائح.

فيما يلي التفاصيل:

• المخالفة الأولى: غرامة تصل إلى 2000 ريال أو المنع من استخدام خدمات التوظيف لمدة عام واحد. يمكن أن يواجهوا كلا العقوبتين أيضًا.
• المخالفة الثانية: غرامة تتراوح بين 2000 و 5000 ريال أو المنع من استخدام خدمات التوظيف لمدة ثلاث سنوات. مرة أخرى، يمكن أن يواجهوا كليهما.
• المخالفة الثالثة (أو أكثر): يمكن للجنة أن تمنع صاحب العمل بشكل دائم من استخدام خدمات التوظيف.

يزداد مبلغ الغرامة مع كل انتهاك.

س: ما هي عقوبة انتهاك قواعد جلب العمال الأجانب؟

وفقًا للقانون، يُعاقب أي شخص يجلب عمالًا أجانب إلى المملكة بأعداد تتجاوز تلك المسموح بها بموجب القواعد واللوائح والقرارات بغرامة تتراوح بين 2000 و 5000 ريال سعودي عن كل عامل إضافي يتم جلبه بشكل غير قانوني. يتضاعف مبلغ الغرامة في حالة تكرار الانتهاكات لنفس الجريمة.

اقرأ أيضًا: ما هو الإجراء التأديبي؟

س: ما هي عقوبة مخالفة أحكام الأجور في المملكة العربية السعودية؟

إذا كنت تنتهك القواعد المتعلقة بدفع الأجور بالعملة الرسمية خلال ساعات العمل في مكان العمل في المملكة العربية السعودية، فإن الغرامة تتراوح بين 300-500 ريال سعودي.

س: ما هي عقوبة رفض الامتثال لقرارات التحكيم الصادرة عن اللجان؟

وفقًا للمادة 205، فإن عقوبة رفض الامتثال للقرارات أو التعليمات أو الأوامر الملزمة قانونًا الصادرة عن لجان حل النزاعات هي
1) مضاعفة الغرامة المفروضة أصلاً
2) السجن لمدة تصل إلى 3 أشهر
3) غرامة تتراوح بين 500-1000 ريال سعودي.

اقرأ أيضًا: ما هو سوء السلوك الجسيم؟

س: أين تذهب أموال غرامات المخالفات في المملكة العربية السعودية؟

يجب أن تذهب جميع الغرامات المحصلة عن انتهاكات أحكام قانون العمل إلى حساب خاص داخل صندوق التأمين الاجتماعي للعمال. سيتم استخدام هذه الأموال لتحسين ظروف ومعايير العمل في المملكة.

س: ما هي الشروط التي يمكن بموجبها تخفيض راتب العامل في المملكة العربية السعودية؟

وفقًا للقانون، لا يجوز لصاحب العمل تخفيض أجر العامل إلا في الحالات المسموح بها صراحة بموجب قانون العمل نفسها أو القرارات ذات الصلة. لا يمكن تخفيض أجر العامل لأي سبب آخر دون مبرر قانوني.