س: كم عدد الإجازات السنوية التي يحصل عليها العامل في المملكة العربية السعودية، وتحت أي شروط يمكن زيادتها؟
يحق للموظفين الحصول على ستة وثلاثين (36) يومًا من الأجر أجازة سنوية لكل سنة من الخدمة. يتم تعويض هذه الإجازة بالراتب الأساسي الحالي للموظف. بالنسبة لفترات الإجازة التي تبلغ ثلاثين (30) يومًا أو أكثر، قد يكون من الممكن صرف الراتب مسبقًا لفترة الإجازة.
س: هل لدى الموظفين خيار التخلي عن إجازتهم السنوية أو الحصول على أجر بدلاً من ذلك في المملكة العربية السعودية؟
لا، لا يُسمح للموظفين بالتخلي عن إجازاتهم السنوية والحصول على أموال مقابل ذلك. إذا لم يأخذ العامل أي منها أجازة، يقرر صاحب العمل مواعيد الإجازة بناءً على احتياجات العمل ويبلغ العامل قبل ثلاثين يومًا على الأقل.
س: كم عدد أيام إجازة الأمومة التي تُمنح عادةً للفرد في المملكة العربية السعودية؟
قبل تاريخ التسليم، يحق للموظفات الحصول على إجازة الأمومة من أربعة أسابيع. بعد الولادة، يحصلون على إجازة لمدة ستة أسابيع حيث لا يُسمح للمرأة بالعمل. يتم تحديد تاريخ التسليم المتوقع من قبل طبيب الشركة أو بناءً على تقرير طبي معتمد من هيئة صحية.
اقرأ أيضًا: ما هي إجازة الاحتفال الديني؟
س: ما هي أيام العمل الرسمية في المملكة العربية السعودية؟
يجب أن يكون عدد أيام العمل الرسمية من الأحد إلى الخميس. الإجازات الرسمية هي:
- عطلات نهاية الأسبوع: أيام الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- اليوم الوطني السعودي.
- عطلات العيد (العيد).
س: ما هي الفوائد التي تحصل عليها العاملة بعد العودة إلى العمل من إجازة الأمومة؟
عند العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة، يحق للموظفة الحصول على فترات راحة، لا تتجاوز ساعة واحدة في اليوم، لإرضاع طفلها. تعتبر هذه الفترات جزءًا من ساعات العمل الفعلية ولا تؤدي إلى أي تخفيض في الأجور.
س: هل يمكن للعامل أخذ إجازة مدفوعة الأجر لأداء الحج في المملكة العربية السعودية، وما هي معايير الأهلية؟
نعم، وفقًا للقوانين، يمكن للموظف أخذ إجازة مدفوعة الأجر لأداء الحج مرة واحدة أثناء خدمته، ولكن هناك شروط معينة يجب عليه الالتزام بها. يجب ألا يكون العامل قد أدى الحج من قبل ويجب أن يكون قد أكمل عامين متتاليين على الأقل من الخدمة في الشركة. تتراوح مدة الإجازة بين عشرة وخمسة عشر يومًا، بما في ذلك عطلة عيد الأضحى.
اقرأ أيضًا: ما هي العطلة العائمة؟
س: إذا مرض أحد الموظفين، فما نوع الإجازة المدفوعة التي يمكنه الحصول عليها في المملكة العربية السعودية، وما هي المدة التي تستغرقها؟
وفقًا لما يمليه القانون، إذا مرض الموظف، يمكنه الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأول ثلاثين يومًا، ثم ثلاثة أرباع أجره للأيام الستين التالية، وبعد ذلك، لن يحصل على أجر عن الثلاثين يومًا التالية. كل هذا في غضون عام واحد، بدءًا من أول إجازة مرضية، ويمكن أن تكون مستمرة أو متقطعة.
اقرأ أيضًا: إجازة تعويضية
%20(1).avif)
