التعويضات والفوائد

س: ما هي مزايا الموظفين في المملكة العربية السعودية؟

من المهم لأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية تزويد الموظفين بما يلي:

• تأمين صحي تكميلي.
• تذاكر الطائرة للعودة إلى المنزل لقضاء عطلة.
• المال لنفقات التعليم.
• خطط التقاعد.
• الهواتف المحمولة.
• بدلات السكن.
• بدلات النقل.

اقرأ أيضًا: مدفوعات إنهاء الخدمة وإنهاء الخدمة في الإمارات العربية المتحدة

س: ما هو الحد الأدنى للراتب في المملكة العربية السعودية؟

لا يوجد حد أدنى أجر للعاملين في القطاع الخاص. ومع ذلك، يحصل موظفو القطاع العام على ما لا يقل عن 4,000 ريال سعودي شهريًا. تبلغ مدفوعات العمل الإضافي 100٪ من السعر العادي للساعة، مع مكافأة 50٪ للعمل يوم الجمعة أو العطلات الرسمية.

س: ماذا يحدث إذا كان شخص ما معاقًا جزئيًا بشكل دائم بسبب إصابة في العمل في المملكة العربية السعودية؟

وفقًا للقوانين السعودية، إذا أصيب شخص في العمل مما يؤدي إلى إعاقة جزئية دائمة، فسيحصل الشخص على تعويض.

س: ما هي مزايا التأمين الصحي المقدمة بموجب قانون المملكة العربية السعودية؟

في المملكة العربية السعودية، طبي تأمين إلزامي ويتم توفيره من قبل شركات التأمين الخاصة. يجب على أصحاب العمل تقديم التأمين الطبي لجميع الموظفين (المواطنين السعوديين والمغتربين) وأسرهم وعائلاتهم دون أي قيود على العدد.

س: من هم المؤهلون للحصول على مزايا نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية؟

إذا كان العامل يعمل لأكثر من 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات، فإنه يحصل على ثلثي فوائد على النحو الذي تمليه قوانين العمل السعودية. إذا كانوا يعملون لمدة 10 سنوات أو أكثر، فإنهم يحصلون على استحقاقات نهاية الخدمة الكاملة.

اقرأ أيضًا: ما هي المنافع الطوعية؟

س: هل يحصل العامل على مزايا إذا استقال بعد فترة معينة من الخدمة في المملكة العربية السعودية؟

نعم، إذا استقال العامل بعد العمل مع المنظمة لمدة 2-5 سنوات متتالية، فإنه يحصل على ثلث الجائزة. بالنسبة للخدمة التي تزيد عن 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات، فهي تمثل الثلثين. إذا كانت خدمتهم 10 سنوات أو أكثر، فسيحصلون على الجائزة الكاملة.

س: ما هي المزايا التي تحصل عليها الموظفة إذا أنهت عقدها بعد فترة وجيزة من الزواج أو الولادة في المملكة العربية السعودية؟

إذا أنهت الموظفة عقدها في غضون ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة، يحق لها الحصول على الجائزة الكاملة.

اقرأ أيضًا: ما هو أجر العطلة؟

س: كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الأجانب في المملكة العربية السعودية؟

وفقًا للقانون السعودي، يحق للموظفين الأجانب في المملكة العربية السعودية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة السخية. يعتمد الحساب على راتبهم النهائي وطول مدة الخدمة:

• في السنوات الخمس الأولى من العمل، يحصلون على 15 يومًا من الأجور عن كل عام.
• بعد خمس سنوات، يحصلون على أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية من العمل.

تختلف حزمة إنهاء الخدمة هذه للمواطنين السعوديين. يعتمد استحقاقهم على عقد العمل الخاص بهم.

اقرأ أيضًا: سياسة الإجازات في المملكة العربية السعودية