كشف رواتب

س: كم مرة يجب دفع الراتب في المملكة العربية السعودية؟

وفقًا للمادة 115 من قانون العمل، يجب دفع الأجور:

• مرة واحدة على الأقل في الأسبوع للعمال الذين يتم تقييمهم يوميًا
• مرة واحدة في الشهر للعمال ذوي التصنيف الشهري
• مرة واحدة على الأقل في الأسبوع مقابل العمل بالقطعة الذي يستغرق أكثر من أسبوعين، مع دفع الرصيد الكامل في غضون أسبوع من إكمال العمل
• مرة واحدة على الأقل في الأسبوع في جميع الحالات الأخرى

س: ما هو الحد الأدنى للراتب في المملكة العربية السعودية؟

لدى المملكة العربية السعودية نظام الحد الأدنى للأجور ذو مستويين:

• المواطنون السعوديون في القطاع الخاص: الحد الأدنى للأجور الشهرية هو 4,000 ريال سعودي (ريال سعودي)، اعتبارًا من عام 2024. تهدف هذه الزيادة إلى تشجيع السعوديين على المشاركة في القوى العاملة.
• الوافدون في القطاع الخاص: لا يوجد حاليًا حد أدنى إلزامي للأجور. عادة ما يتم تحديد رواتب المغتربين عن طريق التفاوض، مع مراعاة الخبرة والمؤهلات وسعر السوق للوظيفة المحددة.
• القطاع العام: يحصل جميع موظفي القطاع العام، بغض النظر عن الجنسية، على الحد الأدنى للأجور الشهرية 3.000 ريال سعودي.

اقرأ أيضًا: ما هي فترة الدفع؟

ما هي الخصومات التي يمكن الحصول عليها قانونًا من أجور الموظف في المملكة العربية السعودية؟ ما هي الحدود؟

تنص المادة 120 على أنه لا يمكن إجراء الخصومات إلا لاسترداد السلف المدفوعة بما يتجاوز الحقوق (بحد أقصى 10٪ من الأجور) وأقساط التأمين الاجتماعي ومساهمات صندوق الادخار وأقساط خطط بناء المنزل/نقل الملكية. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي المستقطع 50٪ من الأجور ما لم توافق عليه اللجنة ولا يمكن أن يتجاوز 75٪ في أي حال

اقرأ أيضًا: ما هو أجر الإجازة؟

ما هي القوانين المتعلقة بدفع الأجور المتأخرة من قبل أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية؟ ما هي العقوبات التي يمكن تطبيقها؟

وبموجب المادة 121، إذا تأخرت الأجور دون مبرر، يمكن فرض غرامة تصل إلى ضعف الأجور المستحقة على صاحب العمل. يتم طلب ذلك من قبل اللجنة ويتم جمعه من خلال القنوات الإدارية.

كيف يتم تحديد الأجور والأجور للأدوار التي ليس لها جدول أجور واضح في المملكة العربية السعودية؟

تنص المادة 123 على أنه في حالة عدم تحديد الأجر في العقد أو القانون أو قواعد العمل، فإن أجر يجب أن تستند إلى معدل العمل المماثل. وبخلاف ذلك، تحدد اللجنة الأجر العادل على أساس الممارسات القياسية والإنصاف. ينطبق نفس النهج لتحديد نطاق العمل.

ما هي القواعد القياسية حول العقوبات والغرامات وإجراءات التأديب للموظفين في المملكة العربية السعودية؟

بموجب المادة 125، يجب أن يكون لدى المؤسسات التي يزيد عدد موظفيها عن 20 موظفًا قواعد عقوبة/مكافأة مكتوبة معتمدة من وزير العمل.

لا يمكن أن تتجاوز الغرامات أجور 5 أيام ولا يمكن أن تتجاوز فترات التعليق 5 أيام بدون دفع لكل جريمة. لا يمكن فرض العقوبات إلا بعد فحص دفاع الموظف، كما هو مذكور في المادة 126.

ما هي الإجراءات التي يمكن للموظفين من خلالها الاعتراض على العقوبات أو استقطاعات الأجور في المملكة العربية السعودية؟

وفقًا للمادة 126، يمكن للموظفين الاعتراض على العقوبات أمام اللجنة في غضون أسبوع واحد، ويجب على اللجنة إصدار قرار في غضون أسبوع. يمكنهم التقدم إلى اللجنة للحصول على خصومات غير مشروعة لطلب السداد وفرض غرامات على صاحب العمل وفقًا للمادة 121.

اقرأ أيضًا: ما هو خصم الرواتب؟

ما هي قواعد حساب الرواتب المطبقة على أجور العمل الإضافي والعمولات والمكافآت والبدلات في المملكة العربية السعودية؟

يجب دفع العمل الإضافي (الذي يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع) براتب عادي بنسبة 150٪ وفقًا للمادة 60 من قانون العمل.

تعتبر العمولات والمكافآت والبدلات جزءًا من الأجور إذا تم تحديدها في العقود/قواعد العمل أو يتم دفعها بانتظام كمسألة من الممارسات المعتادة المذكورة في المادة 124.

ما هي معدلات مساهمة صاحب العمل والموظف في ضريبة التأمين الاجتماعي في المملكة العربية السعودية؟

معدل مساهمة صاحب العمل هو 12٪. معدل مساهمة الموظف هو 10٪.

ما هو الحد الأدنى للأجور في الشهر في المملكة العربية السعودية؟

الحد الأدنى الشهري الراتب الأساسي هو 4,000 ريال سعودي.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية؟

تعتمد مكافأة نهاية الخدمة (EOSG) على الراتب النهائي للموظف. يعتمد الاستحقاق على سنوات الخدمة:

• 1/3 راتب إذا كان 2-5 سنوات
• 2/3 راتب إذا كان 5-10 سنوات
• الراتب الكامل إذا كان أكثر من 10 سنوات (المعلومات المقدمة)

 ما هو معدل ضريبة القيمة المضافة القياسي في المملكة العربية السعودية وما أنواع السلع والخدمات التي تخضع له؟

معدل ضريبة القيمة المضافة القياسي هو 15٪. وهي تنطبق على بيع السلع والخدمات ما لم يتم إعفاؤها صراحة.

 ما هي معدلات وقواعد ضريبة الدخل لكل من المواطنين السعوديين والعمال الأجانب في المملكة العربية السعودية؟

لا توجد ضريبة دخل شخصية في المملكة العربية السعودية - لا تخضع أرباح العمل للضريبة للمواطنين أو العمال الأجانب.

 ما هي ساعات العمل القياسية في الأسبوع والسياسات المتعلقة بأجر العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية؟

الأسبوع القياسي هو 48 ساعة على مدار 5 أيام. يجب دفع ساعات العمل الإضافية التي تزيد عن ذلك بنسبة 150٪ من الأجور العادية وفقًا للمادة 60 من قانون العمل.