ساعات العمل، العمل الإضافي، الإجازات

س: ما هي ساعات العمل القياسية في قطر؟

وفقًا لقانون العمل القطري، الحد الأقصى للقانون العادي ساعات العمل يجب أن تكون ثماني وأربعين (48) ساعة في الأسبوع وثماني ساعات في اليوم.

س: ما هي ساعات العمل القياسية في قطر خلال شهر رمضان؟

خلال شهر رمضان، يتم تخفيض ساعات العمل القياسية في قطر إلى 36 ساعة في الشهر، بمعدل 6 ساعات في اليوم.

المقترحة: أفضل منصات التوظيف في قطر

س: هل يمكن للموظف العمل أكثر من خمس ساعات متتالية دون انقطاع في قطر؟

لا، وفقًا للقوانين، لا يمكن للعامل في قطر العمل لأكثر من خمس ساعات متتالية دون انقطاع.

س: كيف يتم احتساب أجر العمل الإضافي في قطر؟

في قطر، يُشترط دفع أجر العمل الإضافي عن أي ساعات عمل تتجاوز الحدود اليومية أو الشهرية القياسية. معدل العمل الإضافي هو على الأقل الأجر الأساسي بالإضافة إلى 25٪.

المقترحة: ما هي الإجازة التعويضية؟

هل هناك معدل أعلى للعمل الإضافي للنوبات الليلية في قطر؟

نعم، في قطر، بالنسبة للعمل بين الساعة 9 مساءً والساعة 6 صباحًا، يكون معدل العمل الإضافي على الأقل هو الأجر الأساسي بالإضافة إلى 50٪ (باستثناء عمال المناوبات).

س: كم عدد أيام الإجازة المدفوعة التي يحصل عليها الموظفون سنويًا في قطر؟

الحد الأدنى للإجازة السنوية في قطر هو ثلاثة أسابيع للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن خمس سنوات وأربعة أسابيع لمن لديهم أكثر من خمس سنوات.

س: كم عدد العطلات الرسمية التي يحصل عليها الموظفون في قطر؟

يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية بأجر كامل على النحو التالي:

• ثلاثة أيام عمل لعيد الفطر
• ثلاثة أيام عمل لعيد الأضحى
• يوم عمل واحد لعيد الاستقلال

المقترحة: توظيف المرشحين لصناعة التمويل في قطر

س: هل يمكن لصاحب العمل تقسيم الإجازة السنوية للموظف في قطر؟

نعم، بموافقة الموظف، يمكن لصاحب العمل في قطر تقسيم الإجازة إلى فترتين.

س: ماذا يحدث إذا ترك الموظف وظيفته قبل أخذ جميع إجازاته السنوية في قطر؟

إذا ترك الموظف وظيفته قبل أن يأخذ كل ما لديه أجازة سنوية في قطر، يحق لهم الدفع مقابل أيام الإجازة غير المستخدمة.

س: كم عدد الإجازات المرضية التي يحصل عليها العامل في قطر؟

يحق للعمال في قطر الحصول على 14 يومًا (أسبوعين) من الإجازة المرضية المدفوعة. يجب أن تكون موظفًا لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر قبل أن تكون مؤهلة للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يجب على العامل أيضًا تقديم شهادة طبية من طبيب مسجل.

س: ما هي المدة التي يدفع فيها العامل أجره الكامل خلال الإجازة المرضية في قطر؟

يُدفع للموظف أجره الكامل إذا كان أجازة مرضية لا تتجاوز أسبوعين. إذا امتدت الإجازة المرضية لأكثر من أسبوعين، يُدفع للعامل نصف أجره لمدة أربعة أسابيع أخرى. يتم تمديد الإجازة المرضية لأكثر من ستة أسابيع بدون أجر حتى يستأنف العامل العمل أو يستقيل أو تنتهي خدمته لأسباب صحية.

اقرأ أيضًا: ما هي إجازة الغياب الطبي؟

س: تحت أي شروط يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف أثناء الإجازة المرضية؟

يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل في نهاية الأسبوع الثاني عشر من الإجازة المرضية إذا أثبت تقرير من طبيب مختص أن العامل غير قادر على استئناف العمل في ذلك الوقت.

س: ما هو الاستحقاق الذي يتمتع به العامل إذا استقال بسبب المرض قبل نهاية فترة الإجازة المرضية المستحقة؟

إذا استقال العامل بسبب المرض بموافقة طبيب مختص قبل نهاية الأشهر الستة من الإجازة المرضية المستحقة المدفوعة الأجر، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل رصيد استحقاقه.

س: ما هي مدة إجازة الأمومة في قطر؟

وفقا لقوانين العمل، إجازة الأمومة هو من 50 يومًا في قطر. يشمل هذا المصطلح كلاً من الإجازة التحضيرية وبعد الولادة، مع اشتراط 35 يومًا على الأقل بعد الولادة.

س: ماذا يحدث إذا كانت إجازة الأمومة المتبقية بعد الولادة أقل من ثلاثين يومًا؟

إذا كانت الفترة المتبقية بعد الولادة أقل من ثلاثين يومًا، يجوز للعاملة استخدام إجازة تكميلية من إجازتها السنوية. وبخلاف ذلك، سيتم اعتبار الفترة الإضافية بمثابة إجازة بدون أجر.

المقترحة: استئجار مطور ويب في قطر

س: كم عدد أيام إجازة الأبوة التي تسمح بها معظم الشركات في قطر عادةً بعد الولادة، على الرغم من أنها ليست مطلوبة قانونًا؟

إجازة الأبوة في قطر ليست ملزمة بموجب القانون. على الرغم من ذلك، توفر معظم الشركات 5 أيام من إجازة الأبوة بعد الولادة.

‍