توظيف العمال والأحداث والنساء

س: وفقًا لقانون العمل، ما هي المعلومات التي يجب على صاحب العمل تضمينها في التقرير الذي يقدمه إلى وزارة العمل في قطر كل ستة أشهر؟

يجب أن يتضمن التقرير التفاصيل التالية عن عمال صاحب العمل:

• الاسم
• جنسيات
• أعمال محددة يقومون بها
• أجور
• الأعمار
• تفاصيل عن تصاريح العمل

س: ما هو دور وزارة العمل في تنظيم التوظيف للمواطنين القطريين؟

يلعب القسم عدة أدوار:

• ويقومون بجمع البيانات عن العرض والطلب على الوظائف، وتحليل مشهد التوظيف.
• لديهم سجل للمواطنين القطريين العاطلين عن العمل أو العمالة الناقصة الذين يبحثون عن فرص أفضل.
• إنهم يطابقون الباحثين عن عمل القطريين المسجلين مع الوظائف الشاغرة المناسبة بناءً على المهارات والخبرة.

تعرف على كيفية توظيف أفضل المرشحين في قطر!

س: من يحتاج للتسجيل للتوظيف في وزارة العمل؟

يمكن لأي مواطن قطري عاطل عن العمل أو يبحث عن وظيفة أفضل التسجيل في الدائرة. التسجيل مجاني ويوفر شهادة تسرد مؤهلاتهم وخبراتهم.

س: هل شهادة التسجيل إلزامية للعمال القطريين؟

نعم، مع بعض الاستثناءات. في معظم الحالات، لا يمكن توظيف مواطن قطري بدون شهادة تسجيل.

س: ما هي المعلومات التي يجب على أصحاب العمل تقديمها حول فرص العمل لوزارة العمل القطرية؟

يجب على أصحاب العمل إخطار وزارة العمل في غضون شهر بأي وظائف شاغرة. يجب أن يتضمن هذا الإشعار تفاصيل مثل:

• نوع العمل المتاح
• المؤهلات والمهارات المطلوبة لهذا المنصب
• الأجر المعروض
• تاريخ بدء الوظيفة

المقترحة: أفضل منصات التوظيف في قطر

س: ماذا يجب أن يفعل صاحب العمل عندما يملأ وظيفة شاغرة في قطر؟

في غضون سبعة أيام من توظيف شخص ما، يجب على صاحب العمل إعادة شهادة تسجيل العامل إلى وزارة العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم تقديم تفاصيل حول الوظيفة المحددة التي تم شغلها، بما في ذلك الأجر وتاريخ البدء.

س: ما هي شروط حصول غير القطري على تصريح عمل؟

هناك ثلاثة شروط رئيسية:

• لا يوجد قطري مؤهل متاح: يجب على صاحب العمل إثبات أنه لم يتمكن من العثور على مواطن قطري مؤهل مسجل لدى الإدارة لملء الوظيفة المحددة.
• تصريح إقامة ساري: يجب أن يكون لدى مقدم الطلب غير القطري بالفعل تصريح إقامة ساري المفعول في قطر.
• اللياقة الطبية: يجب على مقدم الطلب اجتياز فحص طبي لإثبات ملاءمته للعمل.

س: في أي حالات يمكن لوزارة العمل إلغاء تصريح عمل غير قطري؟

يمكن للوزارة إلغاء تصريح العمل في عدة ظروف:

• إذا فقد العامل تصريح إقامته أو فشل في الحفاظ على لياقته الطبية.
• إذا ترك العامل وظيفته دون سبب وجيه لأكثر من ثلاثة أشهر.
• إذا حصل العامل على وظيفة لدى صاحب عمل مختلف عن ذلك الموجود في تصريح العمل.
• إذا تم فصل العامل لأسباب تأديبية.

س: هل يمكن للعمال غير القطريين الحصول على عمل في قطاعات مختلفة؟

الإجابة: لا، يمكن لوزارة العمل أن تحظر تمامًا توظيف العمال غير القطريين في قطاعات محددة إذا كان ذلك ضروريًا للمصلحة العامة.

س: هل الترخيص مطلوب لتوظيف العمال الأجانب في قطر؟

يجب على أي فرد أو كيان تجاري يرغب في توظيف عمال أجانب لأصحاب عمل آخرين في قطر الحصول على ترخيص من وزارة العمل.

س: ما هي مدة صلاحية رخصة التوظيف في قطر؟

الترخيص صالح لمدة عامين ويمكن تجديده لمدة عامين إضافيين.

س: ما هي إجراءات الحصول على رخصة توظيف في قطر؟

تتضمن عملية تقديم الطلب تقديم نموذج إلى وزارة العمل والوثائق الداعمة الموضحة في قانون العمل وقراراته التنفيذية.

س: كم من الوقت تستغرق وزارة العمل لإصدار رخصة توظيف؟

لدى وزارة العمل 30 يومًا لمراجعة الطلب ومرفقاته قبل تقديمه إلى الوزير لاتخاذ قرار. وإذا لم يصل القسم إلى قرار في غضون 30 يومًا، فسيتم اعتبار الطلب مرفوضًا تلقائيًا.

المقترحة: توظيف المرشحين لصناعة الضيافة في قطر

س: ما هو الحد الأدنى لسن العمل في قطر؟

وفقًا لقوانين العمل، لا يمكن توظيف أي طفل دون سن 16 عامًا في أي نوع من العمل..

س: ما هي متطلبات المراهق (16-18 عامًا) للعمل في قطر؟

كما هو منصوص عليه في القانون، يحتاجون إلى:

• موافقة الوالدين أو الوصي
• إذن خاص من وزارة العمل
• موافقة من وزارة التربية والتعليم إذا كانوا طالبًا قطريًا
• لاجتياز اختبار طبي يثبت اللياقة للوظيفة المحددة

س: ما أنواع الوظائف المحظورة للمراهقين في قطر؟

لا يمكنهم العمل في أي وظيفة تعتبر خطرة على صحتهم أو سلامتهم أو أخلاقهم.

س: كم ساعة في الأسبوع يمكن للمراهق العمل في قطر وهل هناك أي قيود على ساعات العمل للمراهقين؟

كما يشير القانون، فإن أسبوع العمل القياسي هو 36 ساعة، بحد أقصى 6 ساعات في اليوم. نعم، القيود التالية خاصة بالمراهقين:

• لا يمكنهم العمل بين غروب الشمس وشروقها
• لا يمكنهم العمل في أيام الراحة أو العطلات الرسمية
• لا يمكنهم العمل لفترة أطول من المعتاد ساعات العمل
• يجب أن يشمل يوم عملهم فترات راحة للراحة والوجبات، مع عدم وجود فترة عمل مستمرة تتجاوز 3 ساعات

س: ما أنواع العمل المحظورة على النساء بموجب قوانين العمل في قطر؟

في قطر، لا يجوز تشغيل النساء في أعمال خطرة أو شاقة، مما يضر بصحتهن وأخلاقهن.

س: هل يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد خدمة عاملة بسبب زواجها أو إجازة الأمومة في قطر؟

لا، لا يُسمح لصاحب العمل بذلك إنهاء عقد خدمة لعاملة بسبب زواجها أو إجازة الأمومة.

‍