الحد الأدنى للرواتب والأجور في قطر

س: ما هو الحد الأدنى للأجور اليومية في قطر؟

في قطر، الحد الأدنى للأجور بالنسبة للموظفين عمومًا، تبلغ 2 ريال قطري في الساعة، أي ما يعادل حوالي 1,000 ريال قطري شهريًا بناءً على أسبوع عمل قياسي مدته 48 ساعة.

المقترحة: وظف أفضل المرشحين في قطر

س: كم مرة يتم دفع أجور العمال في قطر؟

وفقًا للقوانين، يتم اتباع الهيكل التالي في دفع رواتب الموظفين:

• العمال على رواتب سنوية أو شهرية يتم الدفع مرة واحدة على الأقل في الشهر
• يتم دفع أجور جميع العمال الآخرين كل أسبوعين على الأقل

س: ماذا يجب أن يفعل الموظف إذا لم يحصل على الحد الأدنى للأجور في قطر؟

يتم تشجيع العمال الذين لديهم شكاوى من أصحاب العمل فيما يتعلق بالأجور أو غيرها من القضايا على تقديم شكوى إلى إدارة علاقات العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. النموذج الضروري متاح على موقع الحكومة موقع حكومي، وبمجرد ملئها، يجب أن ترسل لك إدارة علاقات العمل رسالة نصية قصيرة لتأكيد الاستلام وتحديد مسار العمل التالي.

المقترحة: أفضل منصات التوظيف في قطر

س: ما هو متوسط الرواتب في القطاع القطري؟

وفقًا للبيانات المقدمة على Salary Explorer، في قطر، يعتمد الراتب بشكل كبير على خلفيتك ومهاراتك وجواز سفرك ومدى صعوبة مفاوضك. فيما يلي بعض متوسط الرواتب الشهرية حسب القطاع:

• مهندس مدني: 14,000 ريال قطري
• ممثل خدمة العملاء: 5,810 ريال قطري
• طاقم الانتظار: 4,980 ريالاً قطريًا
• مدير الفندق: 28,100 ريال قطري
• المحاسب: 10,400 ريال قطري
• المعلم: 11,500 ريال قطري
• المترجم: 13,300 ريال قطري
• الرئيس التنفيذي: 35,300 ريال قطري

المقترحة: كيف تجيب «ما هي توقعات راتبك؟»

س: ما الذي يجب على صاحب العمل فعله فيما يتعلق بالأجور إذا تم إنهاء عقد الخدمة لأي سبب في قطر؟

وفقًا للقانون، يجب على صاحب العمل دفع الراتب والمبالغ الأخرى المستحقة للعامل قبل نهاية اليوم التالي لليوم الذي تم فيه العقد ينهي. إذا ترك العامل العمل دون الإخطار المطلوب، يجب على صاحب العمل دفع الأجور والمبالغ المستحقة في غضون سبعة أيام من تاريخ التخلي.

المقترحة: توظيف المرشحين لصناعة البناء في قطر