يعد المجند ضروريًا في تحديد وجذب أفضل المواهب لتلبية احتياجات التوظيف في الشركة. يساهم هذا الدور في النجاح التنظيمي من خلال ضمان وجود خط ثابت من المرشحين المؤهلين وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال استراتيجيات التوظيف الفعالة.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب المرشحين المؤهلين.
- فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية مع الموظفين المحتملين.
- التنسيق مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الوظيفة.
- إدارة إعلانات الوظائف على منصات مختلفة وموقع الشركة.
- بناء علاقات مع الجامعات لمبادرات التوظيف في الحرم الجامعي.
- الحفاظ على قواعد بيانات المرشحين للرجوع إليها في المستقبل.
- فهم قوي لعمليات وتقنيات التوظيف.
- بارع في أنظمة تتبع المتقدمين مثل Greenhouse أو Lever.
- مهارات اتصال ممتازة، مكتوبة ولفظية.
- القدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين.
يتم تقييم أداء المجند بناءً على معدلات التوظيف الناجحة، ومقاييس الوقت اللازم لملء الفراغ، ودرجات رضا المرشحين، والحفاظ على خط مواهب قوي يتماشى مع احتياجات الشركة.
معدل التنسيب
تحقيق معدلات التنسيب المستهدفة ضمن الجداول الزمنية المحددة.
وقت التعبئة
تقليل متوسط الوقت المستغرق لملء المراكز المفتوحة.
رضا المرشح
درجات رضا عالية من استطلاعات آراء المرشحين
Reports to
مدير اكتساب المواهب
Collaborates with
مديري التوظيف، فريق الموارد البشرية
Leads
- الاحتباس الحراري
- رافعة
- مسؤول التوظيف على LinkedIn
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ 2-4 سنوات من الخبرة في أدوار التوظيف أو اكتساب المواهب.
