وصف وظيفة مدير التعلم والتطوير (L&D)
احصل على قالب وصف وظيفي لمدير التعلم والتطوير (L&D) مصمم بشكل احترافي لتوفير الوقت واستقطاب المرشحين المناسبين. تم تصميم قالبنا ليكون واضح ومتسق وسهل التخصيص، مما يساعدك في إنشاء أوصاف وظيفية تبرز أمام الكفاءات العليا.
هل تحتاج إلى قالب؟
تنزيل القالب
التوظيف لهذا الدور؟
مرشح المصدر بشكل أسرع
ماذا يفعل مدير التعلم والتطوير (L&D)؟
المسؤولية الأساسية لمدير التعلم والتطوير هي تعزيز مهارات الموظفين ومعارفهم وأدائهم من خلال برامج تدريبية فعالة. يلعب هذا الدور دوراً حيوياً في تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير لدعم النمو التنظيمي.
اكتب توصيفات وظيفية فعالة في دقائق باستخدام قوالبنا المجانية المصممة لجذب أفضل المواهب.
قوالب مصممة باحتراف
قابل للتحرير وسهل التخصيص
ثبت أنه يوفر الوقت
ما هي المسؤوليات الرئيسية لمدير التعلم والتطوير (L&D)؟
- تصميم وتنفيذ برامج تدريب شاملة.
- تقييم احتياجات التدريب من خلال الاستبيانات أو المقابلات أو المشاورات مع المديرين.
- تطوير مواد تعليمية مثل الكتيبات أو الوحدات عبر الإنترنت أو الفيديوهات.
- تقييم فعالية برامج التدريب باستخدام المقاييس والملاحظات.
- إدارة الميزانيات لمبادرات التعلم والتطوير ضمن الموارد المخصصة.
- التعاون مع رؤساء الأقسام لتتماشى التدريبات مع أهداف العمل.
- البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة لدمج أفضل الممارسات في استراتيجيات التعلم والتطوير.
ما هي المهارات والمتطلبات لمدير التعلم والتطوير (L&D)؟
- فهم قوي لمبادئ تعلم الكبار وتقنيات تصميم التعليم.
- إتقان في المنصات الإلكترونية للتعلم مثل مودل أو بلاك بورد.
- مهارات ممتازة في التواصل والعرض التقديمي.
- القدرة على تحليل البيانات لتقييم فعالية البرامج.
ما هي مؤشرات الأداء الرئيسة التي يجب تتبعها لمدير التعلم والتطوير (L&D)؟
يتم تقييم أداء مدير التعلم والتطوير بناءً على نجاح تنفيذ برامج التدريب التي تحسن كفاءات الموظفين، وتزيد من مستويات المشاركة، وتقلل الفجوات المهارية، وتتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال ضمن حدود الميزانية.
فعالية التدريب
تحسين أداء الموظفين بعد التدريب.
تفاعل الموظفين
زيادة معدلات المشاركة في الجلسات التعليمية الطوعية.
تقليل الفجوات المهارية
انخفاض في الفجوات المهارية المحددة مع مرور الوقت
تقارير إلى
مدير الموارد البشرية
يتعاون مع
مدراء الأقسام، فريق الموارد البشرية
يؤدي
هل هناك أدوات أو برامج معينة مطلوبة لوظيفة مدير التعلم والتطوير (L&D)؟
- مودل
- بلاك بورد
- آرتيكوليت ستوري لاين
ما هي مؤهلات مدير التعلم والتطوير (L&D)؟
درجة البكالوريوس في التعليم أو إدارة الموارد البشرية أو مجال ذو صلة؛ خبرة 3-5 سنوات في تصميم برامج التدريب المؤسسية.
توصيات المرشحين المدعومة بالذكاء الاصطناعي
الوصول إلى ملفات التعريف التي تم فحصها مسبقًا
قم بالتوظيف بشكل أسرع وأكثر ذكاءً
