مدير التعلم والتطوير (L&D) مسؤول عن تعزيز المهارات والمعرفة وأداء الموظفين من خلال برامج التدريب الفعالة. هذا الدور مهم في تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير لدعم النمو التنظيمي.
- تصميم وتنفيذ برامج تدريبية شاملة.
- تقييم الاحتياجات التدريبية من خلال الاستطلاعات أو المقابلات أو المشاورات مع المديرين.
- قم بتطوير مواد تعليمية مثل الكتيبات أو الوحدات عبر الإنترنت أو مقاطع الفيديو.
- تقييم فعالية البرامج التدريبية باستخدام المقاييس والتغذية الراجعة.
- إدارة الميزانيات لمبادرات التعلم والتطوير ضمن الموارد المخصصة.
- تعاون مع رؤساء الأقسام لمواءمة التدريب مع أهداف العمل.
- ابق على اطلاع على اتجاهات الصناعة لدمج أفضل الممارسات في استراتيجيات L&D.
- فهم قوي لمبادئ تعلم الكبار وتقنيات التصميم التعليمي.
- يتقن منصات التعلم الإلكتروني مثل Moodle أو Blackboard.
- مهارات اتصال وعرض ممتازة.
- القدرة على تحليل البيانات لتقييم فعالية البرنامج.
يتم تقييم أداء مدير التعلم والتطوير بناءً على التنفيذ الناجح للبرامج التدريبية التي تعمل على تحسين كفاءات الموظفين وزيادة مستويات المشاركة وتقليل الفجوات في المهارات والتوافق مع أهداف العمل الاستراتيجية ضمن قيود الميزانية.
فعالية التدريب
تحسين أداء الموظفين بعد التدريب.
مشاركة الموظف
زيادة معدلات المشاركة في جلسات التعلم التطوعي.
تقليل فجوة المهارات
تقليل فجوات المهارات المحددة بمرور الوقت
Reports to
مدير الموارد البشرية
Collaborates with
مديرو الأقسام، فريق الموارد البشرية
Leads
- موودل
- بلاك بورد
- قصة مفصلية
درجة البكالوريوس في التعليم أو إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ 3-5 سنوات من الخبرة في تصميم برامج تدريب الشركات.
