وصف وظيفة مدير العلاقات العمالية
احصل على قالب وصف وظيفة مدير العلاقات العمالية المصمم باحتراف لتوفير الوقت وجذب المرشحين المناسبين. يقدم قالبنا الوضوح والاتساق وسهولة التخصيص، مما يساعدك على إنشاء أوصاف وظيفية تبرز لجذب أفضل المواهب.
هل تحتاج إلى قالب؟
تنزيل القالب
التوظيف لهذا الدور؟
مرشح المصدر بشكل أسرع
ماذا يفعل مدير العلاقات العمالية؟
يلعب مدير العلاقات العمالية دورًا حيويًا في تعزيز العلاقات الإيجابية بين الإدارة والعمل وضمان بيئة عمل متناغمة. هذه الوظيفة حيوية لدعم أهداف الشركة من خلال إدارة عقود العمل وحل النزاعات والتأكد من الامتثال لقوانين العمل.
اكتب توصيفات وظيفية فعالة في دقائق باستخدام قوالبنا المجانية المصممة لجذب أفضل المواهب.
قوالب مصممة باحتراف
قابل للتحرير وسهل التخصيص
ثبت أنه يوفر الوقت
ما هي المسؤوليات الرئيسية لمدير العلاقات العمالية
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلاقات العمالية.
- التفاوض وتفسير وإدارة عقود العمل.
- حل النزاعات بين الموظفين والإدارة.
- ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل.
- إجراء تحقيقات في الشكاوى والنزاعات.
- التعاون مع فرق الموارد البشرية والقانونية في قضايا العمل.
- إرشاد الإدارة في تطبيق اتفاقيات المساومة الجماعية.
- تقديم التدريب للإدارة حول موضوعات العلاقات العمالية.
- إعداد تقارير حول أنشطة العلاقات العمالية.
ما هي المهارات والمتطلبات لمدير العلاقات العمالية؟
- فهم قوي لقوانين العمل والمفاوضة الجماعية.
- مهارات ممتازة في التفاوض وحل النزاعات.
- الإلمام بتحليل البيانات وإعداد التقارير.
- مهارات تواصل واعتبرات شخصية فعالة.
- القدرة على العمل بتعاون مع فرق متنوعة.
ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية التي يجب تتبعها لمدير العلاقات العمالية؟
يتم تقييم أداء مدير العلاقات العمالية بناءً على نجاح التفاوض على العقود، وفعالية حل النزاعات، والامتثال لقوانين العمل، والمحافظة على علاقات إيجابية بين العمل والإدارة.
التفاوض على العقود
التفاوض الناجح على عقود العمل ضمن الأطر الزمنية المحددة.
حل النزاعات
حل النزاعات العمالية بفعالية وتقليل الاضطرابات.
الامتثال
ضمان الامتثال الكامل لقوانين ولوائح العمل.
تقارير إلى
مدير الموارد البشرية
يتعاون مع
الفريق القانوني، مديري الموارد البشرية
يؤدي
اختصاصيو العلاقات العمالية
هل هناك أدوات أو برمجيات معينة مطلوبة لدور مدير العلاقات العمالية؟
- برمجيات إدارة الموارد البشرية
- أدوات تحليل البيانات
- منصات البحث القانونية
ما هو المؤهل المطلوب لمدير العلاقات العمالية؟
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو العلاقات العمالية أو مجال ذي صلة، مع خبرة تتراوح بين 5-7 سنوات في إدارة العلاقات العمالية.
توصيات المرشحين المدعومة بالذكاء الاصطناعي
الوصول إلى ملفات التعريف التي تم فحصها مسبقًا
قم بالتوظيف بشكل أسرع وأكثر ذكاءً
