يعد موظف الموارد البشرية ضروريًا في إدارة العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية، مما يضمن الامتثال لسياسات الشركة واللوائح القانونية. يدعم هذا الدور الفعالية التنظيمية من خلال تسهيل التوظيف وعلاقات الموظفين والوظائف الإدارية.
- المساعدة في عمليات التوظيف بما في ذلك إعلانات الوظائف وفحص المرشحين.
- الحفاظ على سجلات الموظفين وفقًا للسياسة والمتطلبات القانونية.
- دعم عمليات إدارة الأداء.
- تنسيق الدورات التدريبية والندوات لتطوير الموظفين.
- التعامل مع استفسارات الموظفين فيما يتعلق بسياسات وإجراءات ومزايا الموارد البشرية.
- ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل.
- فهم قوي لممارسات الموارد البشرية وقانون العمل.
- يتقن برامج الموارد البشرية مثل BambooHR أو ADP Workforce Now.
- مهارات اتصال ممتازة شفهية وكتابية.
- مهارات تنظيمية قوية مع الاهتمام بالتفاصيل.
يتم تقييم أداء موظف الموارد البشرية على أساس التعامل الفعال مع مهام التوظيف، والدقة في الحفاظ على سجلات الموظفين، وحل استفسارات الموظفين في الوقت المناسب، والالتزام بمعايير الامتثال، والمساهمة في بيئة عمل إيجابية من خلال خدمات الدعم الفعالة.
كفاءة التوظيف
معالجة طلبات العمل في الوقت المناسب.
دقة التسجيل
الاحتفاظ بسجلات الموظفين المحدثة دون أخطاء.
الالتزام بالامتثال
ضمان تلبية جميع الأنشطة للمعايير القانونية
Reports to
مدير الموارد البشرية
Collaborates with
مديرو الأقسام
Leads
- بامبو إتش
- القوى العاملة في ADP الآن
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ يفضل خبرة 2-3 سنوات في دور الموارد البشرية.
