يعد مدير الموارد البشرية جزءًا لا يتجزأ من تعزيز بيئة العمل الإيجابية من خلال إدارة علاقات الموظفين والتوظيف والامتثال لسياسات الموارد البشرية. يدعم هذا الدور نمو الشركة من خلال رعاية المواهب ومواءمة ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية.
- الإشراف على عملية التوظيف من التوظيف إلى الإعداد.
- تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة.
- إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات وإدارة الأداء.
- ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل.
- تطوير برامج تدريبية لتطوير الموظفين.
- التعاون مع رؤساء الأقسام بشأن احتياجات تخطيط القوى العاملة.
- إدارة برامج التعويضات والمزايا.
- فهم قوي لمبادئ الموارد البشرية وقانون العمل.
- يتقن برامج الموارد البشرية مثل Workday أو SAP SuccessFactors.
- مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين.
- قدرات قيادية قوية.
يتم قياس أداء مدير الموارد البشرية من خلال اكتساب المواهب الناجحة، وخفض معدلات دوران الموظفين، وتعزيز رضا الموظفين، ومعالجة قضايا مكان العمل بفعالية ضمن الجداول الزمنية المحددة.
اكتساب المواهب
ملء الوظائف الشاغرة بكفاءة حسب الأطر الزمنية المستهدفة.
معدل دوران الموظفين
انخفاض معدلات الدوران على أساس سنوي.
رضا الموظفين
تحسين درجات استبيان رضا الموظفين
Reports to
مدير الموارد البشرية
Collaborates with
مديرو الأقسام، فرق التوظيف
Leads
منسقو الموارد البشرية
- يوم العمل
- عوامل نجاح SAP
- القوى العاملة في ADP الآن
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ 5-7 سنوات من الخبرة في إدارة وظائف الموارد البشرية.
