مسؤول الموارد البشرية مسؤول عن إدارة وتنفيذ وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف وعلاقات الموظفين والامتثال لسياسات الشركة. هذا الدور ضروري لضمان بيئة عمل منتجة ودعم الأهداف الاستراتيجية للمنظمة من خلال ممارسات الموارد البشرية الفعالة.
- قم بتنسيق عملية التوظيف من إعلان الوظيفة إلى الإعداد.
- إدارة سجلات الموظفين وضمان دقة البيانات.
- المساعدة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- التعامل مع استفسارات الموظفين فيما يتعلق بالمزايا والرواتب وسياسات الشركة.
- دعم عمليات إدارة الأداء من خلال تنسيق المراجعات وجلسات التعليقات.
- تسهيل الدورات التدريبية للموظفين الجدد وبرامج تطوير الموظفين المستمرة.
- فهم قوي لمبادئ الموارد البشرية وقانون العمل.
- يتقن استخدام برامج الموارد البشرية مثل SAP أو Workday.
- مهارات اتصال ممتازة شفهية وكتابية.
- القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية.
يتم تقييم أداء مسؤول الموارد البشرية بناءً على نتائج التوظيف الناجحة، والتعامل الفعال مع استفسارات الموظفين، والالتزام بمعايير الامتثال، وإنجاز المهام الإدارية في الوقت المناسب، والمساهمة في الحفاظ على ثقافة إيجابية في مكان العمل.
كفاءة التوظيف
ملء المراكز المفتوحة في الوقت المناسب ضمن المواعيد النهائية المحددة.
رضا الموظفين
تحسين درجات رضا الموظفين من خلال الاستطلاعات.
الالتزام بالامتثال
ضمان تلبية جميع العمليات للمعايير القانونية دون انتهاكات.
Reports to
مدير الموارد البشرية
Collaborates with
مديرو الأقسام
Leads
- عوامل نجاح SAP
- يوم العمل
- ميكروسوفت أوفيس سويت
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ يفضل خبرة 2-4 سنوات في دور الموارد البشرية.
