مدير الموارد البشرية هو قائد استراتيجي مسؤول عن الإشراف على جميع جوانب ممارسات وعمليات الموارد البشرية. يضمن هذا الدور مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ودفع النجاح التنظيمي من خلال الإدارة الفعالة للمواهب.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجية الأعمال الشاملة.
- الإشراف على برامج التوظيف والتأهيل والتدريب والتطوير.
- إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات وإدارة الأداء.
- ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل في جميع العمليات.
- قم بقيادة المبادرات لتحسين مشاركة الموظفين ومعدلات الاحتفاظ بهم.
- التعاون مع القيادة العليا للتنبؤ باحتياجات القوى العاملة.
- إدارة هياكل التعويضات التي تتوافق مع اتجاهات السوق.
- مهارات قيادية قوية مع القدرة على التأثير على جميع مستويات المنظمة.
- معرفة متعمقة بقانون العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
- الكفاءة في أنظمة HRIS مثل Workday أو SAP SuccessFactors.
- مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والتعامل مع الآخرين.
يتم تقييم أداء مدير الموارد البشرية بناءً على التنفيذ الناجح للمبادرات الاستراتيجية التي تعزز إنتاجية القوى العاملة، وتقلل من معدلات الدوران، وتحسن درجات رضا الموظفين، وتضمن الالتزام بالامتثال عبر العمليات ضمن قيود الميزانية.
مبادرات استراتيجية
التنفيذ الناجح للمشاريع الاستراتيجية الرئيسية ضمن الجداول الزمنية المحددة.
الاحتفاظ بالموظفين
انخفاض معدلات الدوران الطوعي عامًا بعد عام.
الالتزام بالامتثال
عدم وجود حوادث عدم امتثال يتم الإبلاغ عنها سنويًا
Reports to
الرئيس التنفيذي (CEO)
Collaborates with
فريق القيادة التنفيذية
Leads
مديرو الموارد البشرية
- يوم العمل
- عوامل نجاح SAP
- القوى العاملة في ADP الآن
درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ أكثر من 10 سنوات من الخبرة في أدوار الموارد البشرية رفيعة المستوى.
