يدعم منسق الموارد البشرية قسم الموارد البشرية من خلال إدارة المهام الإدارية والمساعدة في عمليات التوظيف والحفاظ على سجلات الموظفين. هذا الدور ضروري لضمان عمليات الموارد البشرية السلسة والمساهمة في بيئة عمل إيجابية.
- المساعدة في عمليات التوظيف بما في ذلك إعلانات الوظائف وجدولة المقابلات.
- الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة وتحديث قواعد البيانات.
- تنسيق أنشطة الإعداد للموظفين الجدد.
- دعم تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- الرد على استفسارات الموظفين فيما يتعلق بالمزايا والسياسات والإجراءات.
- تنظيم دورات تدريبية وورش عمل لتطوير الموظفين.
- مهارات تنظيمية قوية مع الاهتمام بالتفاصيل.
- مهارات اتصال ممتازة شفهية وكتابية.
- الكفاءة في ميكروسوفت أوفيس سويت (وورد، إكسيل، باوربوينت).
- القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية.
يتم تقييم أداء منسق الموارد البشرية بناءً على إنجاز المهام الإدارية في الوقت المناسب، والدقة في الحفاظ على سجلات الموظفين، والكفاءة في دعم جهود التوظيف، والاستجابة لاستفسارات الموظفين ضمن الجداول الزمنية المحددة.
الكفاءة الإدارية
الانتهاء في الوقت المناسب من المهام الإدارية المعينة.
دقة التسجيل
الاحتفاظ بسجلات الموظفين المحدثة والدقيقة.
دعم التوظيف
الكفاءة في تنسيق أنشطة التوظيف
Reports to
مدير الموارد البشرية
Collaborates with
فريق التوظيف، قسم الرواتب
Leads
- ميكروسوفت أوفيس سويت
- أنظمة HRIS
يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ 1-2 سنوات من الخبرة في دور إداري داخل قسم الموارد البشرية.
