يلعب شريك أعمال الموارد البشرية دورًا مهمًا في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وتعزيز بيئة عمل منتجة. هذا المنصب ضروري لدفع النجاح التنظيمي من خلال إدارة تطوير المواهب وعلاقات الموظفين ومبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية.
- التعاون مع الإدارة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل.
- إدارة قضايا علاقات الموظفين لضمان ثقافة إيجابية في مكان العمل.
- الإشراف على عمليات إدارة المواهب بما في ذلك التوظيف والإعداد والاحتفاظ.
- تقديم التوجيه بشأن إدارة الأداء ومبادرات التطوير الوظيفي.
- ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل في جميع أنحاء المنظمة.
- تحليل مقاييس الموارد البشرية لإبلاغ عملية صنع القرار وتحسين العمليات.
- فهم قوي لممارسات الموارد البشرية والامتثال لقانون العمل.
- مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين من أجل التعاون الفعال بين الفرق.
- يتقن استخدام أنظمة HRIS مثل Workday أو SAP SuccessFactors.
- القدرة على تحليل البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة.
يتم تقييم أداء شريك أعمال الموارد البشرية من خلال التنفيذ الناجح لمبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، وتحسين درجات مشاركة الموظفين، وخفض معدلات الدوران، والحل الفعال لقضايا علاقات الموظفين ضمن الجداول الزمنية المحددة.
مبادرات استراتيجية
التنفيذ الناجح لمشاريع الموارد البشرية الاستراتيجية الرئيسية.
مشاركة الموظف
تحسين نتائج مسح المشاركة عامًا بعد عام.
معدلات الدوران
انخفاض معدلات الدوران الطوعي مقارنة بالفترات السابقة.
Reports to
مدير الموارد البشرية
Collaborates with
رؤساء الأقسام، فريق اكتساب المواهب
Leads
- يوم العمل
- عوامل نجاح SAP
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ خبرة تزيد عن 5 سنوات كأخصائي موارد بشرية أو دور شريك تجاري.
