أخصائي التعويضات والمزايا مسؤول عن تصميم وتنفيذ وإدارة هياكل التعويضات وبرامج المزايا الخاصة بالشركة. يضمن هذا الدور ممارسات الأجور التنافسية لجذب المواهب والاحتفاظ بها مع التوافق مع الأهداف التنظيمية.
- تطوير وإدارة خطط التعويض بما في ذلك هياكل الرواتب والمكافآت والحوافز.
- إدارة برامج مزايا الموظفين مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد وما إلى ذلك.
- إجراء أبحاث السوق لضمان ممارسات الأجور التنافسية.
- ضمان الامتثال للوائح القانونية المتعلقة بالتعويضات والمزايا.
- تعاون مع فريق الموارد البشرية في تقييمات الوظائف واستطلاعات الرواتب.
- تقديم التوجيه بشأن القضايا المتعلقة بالتعويضات للإدارة.
- مهارات تحليلية قوية لتحليل البيانات في دراسات التعويض.
- الكفاءة في أنظمة HRIS مثل Workday أو SAP SuccessFactors.
- مهارات اتصال ممتازة لشرح المعلومات المعقدة بوضوح.
يتم تقييم أداء أخصائي التعويضات والمزايا من خلال الإدارة الفعالة لبرامج المزايا الفعالة من حيث التكلفة التي تلبي احتياجات الموظفين مع الحفاظ على الامتثال للمعايير التنظيمية. بالإضافة إلى ذلك، يتم قياسه من خلال التنفيذ الناجح لاستراتيجيات الأجور التنافسية التي تدعم أهداف الاحتفاظ بالمواهب ضمن قيود الميزانية
إدارة التكلفة
الحفاظ على التكاليف المرتبطة ببرامج المنافع أو خفضها دون المساس بالجودة.
الالتزام بالامتثال
ضمان الالتزام بنسبة 100٪ بجميع المتطلبات القانونية ذات الصلة فيما يتعلق بتعويضات الموظفين
رضا الموظفين
زيادة مستويات الرضا المتعلقة تحديدًا بالتعويضات والمزايا التي تقدمها الشركة
Reports to
مدير الموارد البشرية
Collaborates with
قسم الشؤون المالية
Leads
- يوم العمل
- عوامل نجاح SAP
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ 3-5 سنوات من الخبرة المتخصصة في إدارة التعويضات والمزايا
